НА ГЛАВНУЮ | |
№ 1/2014
ЮРИК Ярина Ивановна1, БЛИЗНЮК В. Валерьевна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Качество рабочей силы как ключевой фактор инновационного развития Украины
Ekon. prognozuvannâ 2014; 1:67-86 |
АННОТАЦИЯ ▼
Осуществлен анализ общей ситуации на рынке труда Украины. Доказано, что от-раслевая структура занятости в Украине характеризует процесс деиндустриализации труда. Авторы отмечают, что характеристики рабочей силы в Украине не отвечают требованиям относительно обеспечения высокого уровня конкурентоспособ¬ности и инновационной модернизации экономики, длительное время остается высоким спрос на неквалифицированную рабочую силу. На основе обнаруженных тенденций и закономерностей, а также установления причинно-следственных связей в сфере занятости осуществлена перспективная оцен-ка возможных изменений в этой сфере. Поскольку инновационные элементы заня-тости распылены по отдельным регионам и секторам экономики, целесообразно внедрять селективную политику, направленную на стимулирование прогрессивных изменений в социально-трудовой сфере
Ключевые слова:рынок труда, спрос на труд, профессиональная структура занятости, профессиональное развитие, производительность труда, заработная плата
Статья на украинском языке (cтр. 67 - 86) | Загрузить | Загрузок : 874 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Петрова І.Л. Ринок праці. Соціальні наслідки Євроінтеграції України / І.Л. Петрова. – К. : Фонд Фрідріха Еберта, 2012 – 16 с.
3. Ринок праці та зайнятість населення: проблеми теорії та виклики практики : монографія / Лісогор Л.С. та ін.; ред.-координатор М.В. Туленков. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 363 с.
4. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи : монографія / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко ; рец. : І.Ф. Гнибіденко. – К. : Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2007. – 285 с.
5. Близнюк В.В. Людський потенціал: особливості формування для модернізації / В.В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2011. – № 4. – С. 106–116.
№ 1/2015
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Оценка и сравнительный анализ жесткости украинского законодательства о защите занятости
Ekon. prognozuvannâ 2015; 1:23-39 | https://doi.org/10.15407/eip2015.01.023 |
АННОТАЦИЯ ▼
Главная цель статьи – оценить жесткость регулирования найма и увольнения работников в Украине. В основу оценивания положена методология ОЕСР относительно расчета индикаторов защиты занятости. Сравнительный анализ построен на межстрановом исследовании основных элементов системы законодательной защиты занятости.
Ключевые слова: законодательство о защите занятости, методология ОЕСР, индекс EPL, оценка жесткости украинского трудового законодательства
Статья на украинском языке (cтр. 23 - 39) | Загрузить | Загрузок : 1057 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Feldmann H. Labour Market Institutions and Labour Market Performance in Transition Countries // Post-Communist Economies. – 2005. – Vol. 17. – № 1. – P. 47–82. doi: doi.org/10.1080/14631370500052720
3. Heckman J., Pagés C. The Cost of Job Security Regulation: Evidence from Latin American Labor Markets // NBER Working Paper. – 2000. – № 7773. – 38 р. doi: doi.org/10.3386/w7773
4. Heckman J., Pagés C. Law and Employment: Lessons from Latin America and the Carribean // NBER Working Paper. – 2003. – № 10129. – 115 р. doi: doi.org/10.3386/w10129
5. Nicoletti G. S. Scarpetta, O. Boylaud Summary Indicators of Product Market Regulation with an Extension to Employment Protection Legislation // OECD Economics Department Working Paper. – 2000. – № 226. – 86 р. doi: doi.org/10.1787/215182844604
6. Scarpetta S. Assessing the Role of Labour Market Policies and Institutional Settings on Unemployment: A Cross-Country Study // OECD Economic Studies. – 1996. – № 26. – P. 43–98.
7. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений / О.Н. Мироненко // Экономический журнал ВШЭ. – 2009. – № 4. – С. 575–595.
8. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на рынок труда: опыт межстрановых сопоставлений : препринт WP15/2009/03 / О.Н. Мироненко. – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2009. – 88 с.
9. OECD Employment Outlook 2008 / Organization for economic co-operation and development. – Paris : OECD publishing, 2008. – 282 p.
10. OECD Employment Outlook 2013 / Organization for economic co-operation and development. – Paris : OECD publishing, 2013. – 263 p.
11. Кодекс законів про працю України: Кодекс України від 10.12.1971 №322-VIII [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon2.rada.gov.ua/laws/show/кодекс%20законів%20про%20працю
12. Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 № 796-XII [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/796-12/page
13. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999 № 1045-XIV [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14
14. Бойко М.Д. Порівняльне трудове право : навчальний посібник / М.Д. Бойко. – К. : Атіка, 2007. – 384 с.
15. Закон України "Про державну службу" від 16.12.1993 № 3723-XII [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3723-12/page
16. Закон України "Про зайнятість населення" від 5.07.2012№ 5067-VI [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
17. Про приватні агентства зайнятості. Конвенція МОП № 181 від 19.06.1997 [Електронний ресурс]. – Доступний з : zakon4.rada.gov.ua/laws/show/993_046
№ 3/2016
ЮРИК Ярина Ивановна1, КУЗЬМЕНКО Г. Г.2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2АО "Алиор банк" (Польша)
Построение скоринговой модели для оценки рисковых событий на рынке труда
Ekon. prognozuvannâ 2016; 3:107-118 | https://doi.org/10.15407/eip2016.03.107 |
АННОТАЦИЯ ▼
Впервые исследованы возможности построения скоринговой модели для решения задач прогнозирования, классификации и диагностики рисков на рынке труда, в частности безработицы.
Разработка скоринговой модели осуществлялась с помощью метода бинарной логистической регрессии с использованием программ R, SPSS и MS Excel.
Результат, который позволила получить технология скоринга, – ранжирование занятых по "потенциалу" потери ими работы и выделение в структуре рабочей силы контингента, для которого этот риск больший.
Использование подобного результата создаст основу для выработки решений относительно преодоления проблем безработицы не интуитивно, а на основе формализованных критериев, непосредственно связанных с вероятностью наступления этого риска.
Ключевые слова: скоринговая модель, риск, рынок труда, безработица
Статья на украинском языке (cтр. 107 - 118) | Загрузить | Загрузок : 1092 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Камінський А.Б. Cкорингові технології в кредитному ризик-менеджменті / А.Б. Камінський, К.К. Писанець // Бізнес Інформ. – 2012. – № 4. – С. 197–201.
3. Ковалев М. Методика построения банковской скоринговой модели для оценки кредитоспособности физических лиц / М. Ковалев, В. Корженевская // Банки Казахстана. – № 1. – 2008. – С. 43–48.
4. Крістіогло Г.М. Використання скорингових моделей в умовах невизначеності та ризику споживчого кредитування / Г.М. Крістіогло // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 7 (74). – С. 86–90.
5. Сонникова В.И. Модель кредитного скоринга как алгоритм типологии нечетких совокупностей / В.И. Сонникова, К.О. Кулиджоглян // Вестник НГУЭУ. – 2013. – № 3. – С. 107–117.
6. Уланов С.В. Оценка качества и сравнение скоринговых карт / С.В. Уланов // Экономические науки. – 2009. – № 9 (58). – С. 330–335.
7. Abdou H.A., Pointon J. Credit scoring, statistical techniques and evaluation criteria: A review of the literature // Intelligent systems in accounting, finance and management. – 2011. – № 18 (2–3). – P. 59–88. doi: doi.org/10.1002/isaf.325
8. Anderson R. The credit scoring toolkit: theory and practice for retail credit risk management and decision automation. – New York : Oxford University press, 2007. – 790 p.
9. Hand D.J., Henley W.E. Statistical classification methods in consumer credit scoring: a review // Journal of the Royal Statistical Society, Series A. – 1997. – V. 160. – P. 523–541. doi: doi.org/10.1111/j.1467-985X.1997.00078.x
10. Liu Y. New issues in credit scoring application // Research paper, Institute of Information Systems, University of Goettingen. – 2001. – № 16. – 35 р.
11. Liu Y. A framework of data mining application process for credit scoring // Research paper, Institute of Information Systems, University of Goettingen. – 2002. – № 1. – 45 р.
12. Liu Y. The evaluation of classification models for credit scoring // Research paper, Institute of Information Systems, University of Goettingen. – 2002. – № 2. – 59 р.
13. Lewis E.M. An introduction to credit scoring. – San Rafael : The Athena Press, 1992. – 172 p.
14. Mays E. (Ed.). Handbook of credit scoring. – Chicago : Glenlake Publishing Company Ltd/Fitzroy Dearborn Publishers, 2001. – 382 p.
15. Siddiqi N. Credit risk scorecards: developing and implementing intelligent credit scoring. – New Jersey : John Wiley and Sons, 2006. – 208 p.
16. Sohn S.Y., Kim D.H., Yoon J.H. Technology credit scoring model with fuzzy logistic regression // Applied Soft Computing. – 2016. – Vol. 43. – P. 150–158. doi: doi.org/10.1016/j.asoc.2016.02.025
17. Tomas L.C. A survey of credit and behavioral scoring: forecasting financial risk of lending to consumers // International Journal of Forecasting. – 2000. – Vol. 16. – P. 149–172. doi: doi.org/10.1016/S0169-2070(00)00034-0
18. Thomas L.C., Edelman D.B., Crook J.N. Credit scoring and its applications: SIAM monographs on mathematical modeling and computation. – SIAM : Philadelphia, USA. – 2002. – 248 p. doi: doi.org/10.1137/1.9780898718317
19. Kebebew E, Hwang J., Reiff E., Duh QY, Clark O.H. Predictors of single-gland vs multigland parathyroid disease in primary hyperparathyroidism: a simple and accurate scoring model // Archives of Surgery. – 2006. – Vol. 141(8). – P. 777–782. doi: doi.org/10.1001/archsurg.141.8.777
20. Мильчаков К.С. Скоринговые карты в медицине: обзор и анализ публикаций / К.С. Мильчаков, М.П. Шебалков // Врач и информационные технологии. – 2015. – № 1. – С. 71–79.
21. Malthouse E.C. Ridge regression and direct marketing scoring models // Journal of Interactive Marketing. – 1999. – Vol. 13(4). – P. 10–23. doi: doi.org/10.1002/(SICI)1520-6653(199923)13:4<10::AID-DIR2>3.0.CO;2-3
22. Malthouse E.C. Assessing the performance of direct marketing scoring models // Journal of Interactive Marketing. – 2001. – Vol. 15(1). – Р. 49–62. doi: doi.org/10.1002/1520-6653(200124)15:1<49::AID-DIR1003>3.0.CO;2-F
№ 4/2017
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Занятость в транспортном хозяйстве Украины: масштабы, качественные параметры и структурно-динамические характеристики
Ekon. prognozuvannâ 2017; 4:93-108 | https://doi.org/10.15407/eip2017.04.093 |
АННОТАЦИЯ ▼
Представлены результаты исследования масштабов, качественных параметров и структурно-динамических характеристик занятости в транспортном хозяйстве Украины. Особое внимание уделено определению направления и оценке интенсивности изменений, произошедших в отраслевом, профессиональном и образовательном составах рабочей силы транспорта, а также установлению уровня взаимосвязи и взаимозависимости между этими трансформациями.
Характер выявленных дисбалансов в распределении занятых транспортного комплекса Украины по профессиям и уровням образования позволил сделать обоснованные предположения относительно их причин и направлений смягчения.
Ключевые слова: занятость, структурные изменения, транспорт Украины
Статья на украинском языке (cтр. 93 - 108) | Загрузить | Загрузок : 812 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Компанієць В.В. Стратегія людського розвитку та зміни у підготовці кадрів залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту та промисловості. 2010. № 31. С. 203–211.
3. Лифарь В.В. Формування конкурентоспроможного трудового потенціалу транспортної галузі регіону. Економіка і регіон. 2014. № 3. С. 52–56.
4. Плєтникова І.Л. Удосконалення методики оцінки кадрового потенціалу підприємств залізничного транспорту. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2008. № 4, т. 2. С. 52–56.
5. Семеняк М.М. Інтелектуальна складова кадрового забезпечення залізничного транспорту України. Вісник Університету банківської справи Національного банку України. 2013. № 2. С. 273–276.
6. Семеняк М. М. Кадрове забезпечення Укрзалізниці в умовах реформування залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2013. № 41. С. 125–130.
7. Токмакова І.В. Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізнич-ного транспорту в умовах реформування. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2013. № 44. С. 286–298.
8. Тютюник О.В. Використання фінансових методів стимулювання працівників залізничного транспорту в умовах реформування галузі. Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Сер.: Економіка і управління. 2012. № 21–22 (2). С. 74–78.
9. Адамов В. Е. Факторный индексный анализ (Методология и проблемы). Москва: Статистика, 1977. 200 c.
10. Капелюшников Р.И.Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. Вопросы экономики. 2006. № 10. С. 19–40.
11. Шестаков М.А. Структурные изменения в экономике и их влияние на занятость молодёжи. Вестник научно-исследовательского института труда и социального страхования. 2010. № 2–3 (3–4). С. 106–115.
12. Юрик Я.І., Кузьменко Г.Г. Побудова скорингової моделі для оцінки ризикових подій на ринку праці. Економіка і прогнозування. 2016. № 3. С. 107–118. doi: doi.org/10.15407/eip2016.03.107
№ 4/2018
БЛИЗНЮК В. Валерьевна1, ЮРИК Ярина Ивановна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Асимметричность развития промышленного сегмента рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2018; 4:65-80 | https://doi.org/10.15407/eip2018.04.065 |
АННОТАЦИЯ ▼
Исследованы масштабы, качественные параметры и структурно-динамические характеристики занятости в промышленном комплексе Украины, а также выявлены дисбалансы отраслевого рынка труда и определены механизмы повышения эффективности его функционирования.
Асимметрии промышленного сегмента рынка труда рассматриваются сквозь призму структурного несоответствия спроса и предложения ресурсов труда, как следствие низкой мобильности рабочей силы, неэффективной системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, а также ограниченного доступа к информации с рынка труда.
Характер выявленных дисбалансов в распределении занятых промышленного комплекса Украины по видам деятельности, профессиям, уровнями образования и оплаты труда, а также по типам рабочих мест позволил сделать обоснованные предположения относительно их причин и направлений смягчения.
Представлены оценки модернизационного потенциала промышленности Украины в кон-тексте исследования асимметричности использования ее рабочей силы. По результатам аналитических выкладок выявлено увеличение стимулов к созданию рабочих мест в отраслях добывающей и перерабатывающей промышленности, тогда как в сферах производства электроэнергии, газа и пара, а также водоснабжения и обращения с отходами наоборот, таких стимулов немного, возможности производственного накопления ниже, чем в добывающих и перерабатывающих отраслях, следовательно и рост модернизационного потенциала ограничен.
Особое внимание уделено оценке влияния структурных сдвигов в занятости по видам деятельности на изменение производительности труда в промышленности Украины, что, в свою очередь, дало возможность определить эффект реалокации рабочей силы от низко- к высокопроизводительной деятельности как важный фактор повышения эффективности функционирования и развития отрасли. Стимулом же к перераспределению занятости от низко- к высокопроизводительной деятельности должно стать формирование институциональной среды, способствующей последовательному улучшению качества рабочих мест, расширению и созданию новых производительных и выбытию неэффективных. В частности, большое значение отводится развитию финансовых институтов, доступу к кредитам, а также верховенству закона.
Ключевые слова: дисбаланс, спрос, предложение, рынок труда, заработная плата, производительность труда, промышленность
Статья на украинском языке (cтр. 65 - 80) | Загрузить | Загрузок : 720 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Lisohor, L.S. (2010). Harmonization of Labor Market Flexibility and Social Protection of Workers in Ukraine: Problems and Perspectives. Formuvannia rynkovoi ekonomiky – Formation of a market economy, 3, 168-175 [in Ukrainian].
3. Anxo, D., Ericson, T., & Jolivet, A. (2012). Working longer in European countries: Underestimated and unexpected effects. International Journal of Manpower, 33(6), 612-628. doi: doi.org/10.1108/01437721211261787
4. Amosha, O.I. et al. (2017). Industry of Ukraine – 2016: state and prospects of development: scientific and analytical report. Kyiv: NAS of Ukraine, Institute of industrial economics [in Ukrainian].
5. Halchynskyi, A.S. (2010). Economic methodology. Logic update: course of lectures. Kyiv: ADEF-Ukraina [in Ukrainian].
6. Kapelyushnikov, R. (2009). Productivity and Labor Compensation in Russia: How to Cope with Statistical Illusions. Voprosyj ekonomiki – Economics, 4, 59-79 [in Russian].
7. Kapelyushnikov, R. (2014). Labor productivity versus labor compensation: some simple arithmetic. National Research University Higher School of Economics Working paper WP3/2014/01. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics [in Russian].
8. Blyzniuk, V.V. (2011). Human Potential: Peculiarities of the Formation in the Context of Modernization. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 4, 106-116 [in Ukrainian].
9. Yuryk, Ya.I., Blyzniuk, V.V. (2014). The Quality of the Workforce as a Key Factor of Ukraine's Innovative Development. Ekon.prognozuvannâ – Economy and forecasting, 1, 67-86 [in Ukrainian].
10. Denison, E.F. (1962). The Sources of Economic Growth in The United States and the Alternatives before Us. New York: Committee for Economic Development.
11. Denison, E.F. (1967). Why Growth Rates Differ: Postwar Experience in Nine Western Countries. Washington, DC: The Brookings Institution.
12. Sharpe, A. (2008, November). The Paradox of Market-Oriented Public Policy and Poor Productivity Growth in Canada. A Festschrift in Honour of David Dodge's Contributions to Canadian Public Policy, 135-191.
13. Sharpe, A. (2010). Can Sectoral Reallocations of Labour Explain Canada's Abysmal Productivity Performance? International Productivity Monitor, 19, 40-49.
14. Sharpe, A., Thomson, E. (2010). Insights into Canada's Abysmal Post-2000 Productivity Performance from Decompositions of Labour Productivity Growth by Industry and Province. International Productivity Monitor, 20, 48-67.
15. Tang, J., Wang, W. (2004). Sources of Aggregate Labour Productivity Growth in Canada and the United States. The Canadian Journal of Economics, 37(2), 421-444. doi: doi.org/10.1111/j.0008-4085.2004.00009.x
16. Dumagan, Jesus C. (2013). A Generalized Exactly Additive Decomposition of Aggregate Labor Productivity Growth. Review of Income and Wealth, 59(1), 157-168. doi: doi.org/10.1111/j.1475-4991.2012.00511.x
17. Diewert, W. Erwin. (2014). Decompositions of Productivity Growth into Sectoral Effects. Journal of Productivity Analysis, 43(3), 367-387. doi: doi.org/10.1007/s11123-014-0392-0
18. Yuryk, Ya. (2018). Decomposition of growth rates of aggregate labor productivity in Ukraine. International Conference on Theoretical and Applied Economic Practices "Economic growth in conditions of globalization: sustainable development models" (13th edition), II, 184-189. Chisinau: INC [in Russian].
№ 2/2019
БЛИЗНЮК В. Валерьевна1, ЮРИК Ярина Ивановна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Образовательно-квалификационные диспропорции регионального рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2019; 2:101-119 | https://doi.org/10.15407/eip2019.02.101 |
АННОТАЦИЯ ▼
Исследованы образовательно-квалификационные особенности и диспропорции регионального рынка труда в Украине. Выявлены и обобщены особенности структурно-динамических характеристик рынка труда промышленного региона (Запорожская область), профессионально-отраслевой структуры занятого и безработного населения. Диспропорциональность профессионального образования в области и спроса на квалифицированную рабочую силу рассматривается авторами через призму неравномерности распределения занятых по профессиям и видам экономической деятельности. Это привело к перекосам в количественно-качественной структуре рынка труда и усилению несоответствия уровня квалификации потребностям работодателей на уровне указанного региона.
Обоснован вывод относительно автономности траекторий развития профессионального образования и рынка труда рабочих профессий в Запорожской области, что проявляется в излишней квалификации занятого населения этого региона.
По результатам аналитических выкладок выделено и комплексно охарактеризовано профессиональное "ядро" Запорожской области, охватывающее не менее 80% всех занятых по рабочим профессиям, и в его структуре выявлены массовые профессии региона. Сравнительная характеристика профессионального "ядра" с потребностью работодателей и их зарплатными предложениями дала возможность выявить "узкие места" профессиональной структуры занятости в регионе.
Поскольку подготовка рабочих кадров в соответствии с политикой децентрализации является прерогативой местных властей, именно на уровне регионов должны готовиться рабочие кадры, обеспечивающие пополнение профессионального "ядра". Доказано, что система подготовки рабочих кадров в Запорожской области не может обеспечить соответствие подготовки квалифицированных рабочих с потребностями рынка труда. Особую важность в контексте модернизации содержания государственной политики в сфере образования, в т.ч. профессионально-технического, приобретает активизация социального диалога на региональном уровне.
Ключевые слова: дисбаланс, спрос, предложение, рабочие кадры, региональный рынок труда, Запорожская область
Статья на украинском языке (cтр. 101 - 119) | Загрузить | Загрузок : 785 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Lisogor L. European Experience of Skills Anticipation: Lessons for Ukraine. Демографія та соціальна економіка. 2015. № 1(23). Р. 163–172. doi: doi.org/10.15407/dse2015.01.163
3. Shaulska L., Yakymova N. Formation of educational potential of sustainable development. Scientific letters of academic society of Michal Baludansky. 2015. Vol. 3. № 3. Р. 140–146.
4. Ільїч Л.М. Узгодження кваліфікацій з урахуванням потреб ринку праці: проблеми та шляхи розв'язання. Демографія та соціальна економіка. 2015. Вип. 3 (25). С. 173–184. doi: doi.org/10.15407/dse2015.03.012
5. Амоша О.І., Шамілева Л.Л. Розвиток трудового потенціалу промисловості на засадах соціальної відповідальності: концептуальне та науково-методичне забезпечення. Вісник економічної науки України. 2016. № 2 (31). С. 3–8.
6. Близнюк В.В., Юрик Я.І. Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2018. № 4. С. 65–80. doi: doi.org/10.15407/eip2018.04.065
7. Туринський процес 2016. Україна. Регіональний рівень. Аналіз системи професійно-технічної освіти Запорізької області. Проект Європейського Фонду Освіти "Туринський процес 2016-17" / Міністерство освіти і науки України, Європейський Фонд Освіти. Київ: Вік принт, 2016. 81 с.
8. Новікова О.Ф., Гріневська С.М., Шамілева Л.Л. Соціальна орієнтація економіки: механізм державного регулювання. Донецьк: Ін-т економіки пром-сті, 2009. 220 с.
9. Гринкевич С.С., Лупак Р.Л., Васильків Ю.В. Формування системи та структурування інституційного забезпечення реалізації державної політики розвитку і використання трудового потенціалу України. Бізнес Інформ. 2015. № 7. С. 67–72.
10. Растегаева А.В. Профессионально-квалификационный дисбаланс как фактор прекаризации труда. Вестник Саратовскогого государственного социально-экономического университета. 2017. № 5 (69). URL: cyberleninka.ru/article/n/professionalno-kvalifikatsionnyy-disbalans-kak-faktor-prekarizatsii-truda
11. Polachek S.W. Occupational Self-Selection: a Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. No. 63. P. 60–69. doi: doi.org/10.2307/1924218
12. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Review. 1997. No. 136.
13. Freeman, R. The overeducated American. New York: Academic Press, 1976.
14. Hartog J. Over-education and earnings: Where are we, where should we go? Economics of Education Review. 2000. Vol. 19. No 2. Р. 131–47. doi: doi.org/10.1016/S0272-7757(99)00050-3
15. Sloane P.J. Much ado about nothing? What does the over-education literature really tell us? Over-education in Europe / Büchel, F. Et al. (Eds). Edward Elgar, Cheltenham, 2003. Р. 11–48.
16. Leuven E. And Oosterbeek H. Overeducation and mismatch in the labor market. Handbook of the Economics of Education / Hanushek, E.A., Machin, S. and Woessmann, L. (Eds). Vol. 4. Amsterdam: Elsevier, 2011. Р. 283–326. doi: doi.org/10.1016/B978-0-444-53444-6.00003-1
17. Feiler L. Skills needs identification and anticipation policies and practices in the Eastern Partnership Region: Cross-country report. Brussels: European Communities, 2014. 102 р.
18. Skills needs identification and skills matching in South Eastern Europe. European Training Foundation. 2016. URL: www.etf.europa.eu/sites/default/files/m/52A4B230DF6113F1C125805A005567B3_Skills%20needs%20identification%20and%20matching%20SEE.pdf
19. Онищенко О. Що заважає університетам давати якісну освіту? Дзеркало тижня. Україна. 2018. № 33. URL: dt.ua/EDUCATION/scho-zavazhaye-universitetam-davati-yakisnu-osvitu-287760_.html
№ 4/2019
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Профессиональная гендерная сегрегация на рынке труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2019; 4:104-120 | https://doi.org/10.15407/eip2019.04.104 |
АННОТАЦИЯ ▼
Основная цель представленного исследования – выявление масштабов, характера изменений и детерминант профессиональной гендерной сегрегации на рынке труда Украины, а также поиск эффективных направлений устранения гендерных диспропорций в возможностях и результатах трудовой деятельности мужчин и женщин.
Анализ гендерной профессиональной структуры занятости населения Украины, а также концентрации мужчин и женщин в различных профессиональных группах позволил выявить асимметричность в распределении труда по признаку пола, а также выделить так называемые "женские" и "мужские" виды занятий. Кроме того, установлено, в какой степени гендерные группы были привлечены к общим сдвигам в профессиональном составе рабочей силы экономики страны.
С помощью индекса диссимиляции Дункана отслежено, каким образом изменения в занятости населения проявились в динамике уровня гендерной профессиональной сегрегации на рынке труда Украины.
Установлено, что рост уровня гендерной профессиональной сегрегации, который наблюдался за исследуемый период, вызван сдвигами в общей структуре профессий, тогда как изменения в концентрации мужчин и женщин по видам занятий несколько ослабляли степень проявления гендерных диспропорций.
Показано, что занятость в Украине гендерно сегрегирована не только горизонтально, но и вертикально. Оценены масштабы вертикальной гендерной сегрегации. Выявлены детерминанты вертикального профессионального разделения мужчин и женщин. А разграничение влияния на вероятность служебного продвижения личностных характеристик работников и параметров их рабочих мест от последствий дискриминации на отечественном рынке труда позволило установить, что барьеры для карьерного роста женщин в значительной степени связаны с предвзятым к ним отношением и гендерными стереотипами в отношении того, какая работа подходит женщине.
Определены возможные направления выравнивания выявленных гендерных диспропорций в занятости и обеспечения равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда.
Ключевые слова:профессиональная гендерная сегрегация, концентрация, структура, занятость, рынок труда Украины
Статья на украинском языке (cтр. 104 - 120) | Загрузить | Загрузок : 714 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Groshen E.L. The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work? Journal of Human Resources. 1991. Vol. 26, is. 3. P. 457–472. doi.org/10.2307/146021
3. Гимпельсон В., Лукьянова А. О бедном бюджетнике замолвите слово: межсекторные различия в заработной плате. Вопросы экономики. 2006. № 6. С. 81–105. doi.org/10.32609/0042-8736-2006-6-81-106
4. Ощепков А. Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Экономический журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 10. № 4. С. 590–619.
5. Polachek S. Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. Vol. 63, is. 1. P. 60–69. doi.org/10.2307/1924218
6. Becker Gary S. The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press, 1971. 178 p. doi.org/10.7208/chicago/9780226041049.001.0001
7. Anker R. Labour Market Policies, Vulnerable Groups and Poverty / Reducing Poverty through Labour Market Policies: New Approaches to Poverty Analysis and Policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies, 1995. P. 49–88.
8. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Reviews. 1997. Vol. 136, № 3. Р. 315–339.
9. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis.Lexington, Mass.: Heath, 1971. 214 p.
10. Мезенцева Е.Б. Гендерная экономика: теоретические подходы. Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 54–65.
11. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / отв. ред. и сост. Е.Б.Мезенцева. Москва: ИСЭПН РАН-МЦГИ, “Русская панорама”, 2002. 352 с.
12. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP4/2006/03. Москва: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.
13. Близнюк В.В. Гендерна характеристика ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2003. № 2. С. 114–126.
14. Герасименко Г.В. Гендерні проблеми на ринку праці України. Демографія та соціальна економіка. 2005. № 1. С. 178–185.
15. Аксьонова С., Герасименко Г. та ін. Аналітичне дослідження участі жінок у складі робочої сили України / Фонд народонаселення ООН, МОП, ГО “Український центр соціальних реформ”. Київ, 2012. 212 с.
16. Новіков В.М., Куліков Г.Т. Проблеми гендерної рівності, зайнятості та бідності. Київ: Ін-т економіки НАН України, 2002. 61 с.
17. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ (Методология и проблемы). Москва: Статистика, 1977. 200 c.
18. Siltanen J., Jarman J., Blackbrun R. M. Gender Inequality in the Labour Market: Occupational Concentration and Segregation, A Manual on Methodology. Geneva: ILO, 1992. 118 p.
19. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / под общ. ред. О.А. Ворониной. Москва: МЦГИ – МВШСЭН, 2001. 416 с.
20. Blau F. D., Simpson P., Anderson D. Continuing Progress? Trends in Occupational Segregation in the United States over the 1970's and 1980's. FeministEconomics. 1998. Vol. 4, is. 3.P. 29–71. doi.org/10.1080/135457098338301
21. WiirthL. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva: ILO, 2001. 186 p.
22. Blinder A. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources. 1973. Vol. 8, № 4.Р. 436–455. doi.org/10.2307/144855
23. Oaxaca R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review. 1973. Vol. 14, № 3. P. 673–709. doi.org/10.2307/2525981
24. Blau F., Kahn L. Analyzing the Gender Pay Gap. The Quarterly Review of Economics and Finance. 1999. Vol. 39, № 5. P. 625–646. doi.org/10.2307/2525981
25. Blau F., Kahn L. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature. 2017. Vol. 55 (3). P. 789–865. doi.org/10.1016/S1062-9769(99)00021-6
26. Newell A., Reilly B. The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems. 2001. Vol. 25 (4). P. 287–304. doi.org/10.1016/S0939-3625(01)00028-0
27. Ogloblin C. The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy. Industrial and Labor Relations Review. 1999. Vol. 52, № 4. P. 602–627. doi.org/10.1177/001979399905200406
28. Рощин С., Горелкина О. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденции. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / отв. ред. и сост. М.Е. Баскакова. Москва: URSS, 2004. C. 130–146.
29. Цілі сталого розвитку – Україна. Моніторинговий звіт. Київ: 2019. 90 с.
30. World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017. Geneva: ILO, 2017. 63 c. doi.org/10.1002/wow3.94
№ 4/2020
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В УКРАИНЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ЕЕ МИНИМИЗАЦИИ
Ekon. prognozuvannâ 2020; 4:36-59 | https://doi.org/10.15407/eip2020.04.036 |
АННОТАЦИЯ ▼
Представлены результаты исследования структуры и масштабов распространения неформальной занятости на рынке труда Украины. Основываясь на анализе полученных оценок, составлен социально-экономический профиль среднестатистического работника, привлеченного к неформальным трудовых отношениям. Особенностью исследования является то, что все оценки рассмотрены отдельно для наемного труда и самозанятости, что позволило выявить внутреннюю неоднородность структуры неформальной занятости в Украине.
По результатам эконометрического моделирования выделены основные социально-экономические, демографические, поселенческие, профессиональные и отраслевые факторы, детерминирующие вовлеченность индивида к неформальной занятости в Украине.
Охарактеризованы основы законодательно-нормативного регулирования трудовых отношений как формального института, влияющего на динамику неформальной занятости. Установлена связь между уровнем гибкости регулирования рынка труда в стране и масштабами распространения неформальной занятости среди ее населения. Показано, что в экономиках с гибким регулированием, как правило, неформальная занятость меньше.
Основываясь на оценках и анализе гибкости регулирования рынка труда в Украине по таким компонентам, как наем, рабочее время и сокращения штата работников (правила и стоимость), обнаружены "узкие места" национального законодательства, которые могут приводить к росту неформальной занятости, что, в свою очередь, помогло определить основные институциональные условия ее минимизации.
Ключевые слова:неформальная занятость, наемные работники, самозанятость, микродетерминанты, гибкость регулирования рынка труда
Статья на украинском языке (cтр. 36 - 59) | Загрузить | Загрузок : 549 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Resolution concerning the International Classification of Status in Employment. (1993). The Fifteenth International Conference of Labour Statisticians (ICLS). URL: www.ilo.org/global/statistics-and-databases/standards-and-guidelines/resolutions-adopted-by-international-conferences-of-labour-statisticians/WCMS_087562/lang--en/index.htm
3. Guidelines concerning a Statistical Definition of Informal Employment. (2003). The Seventeenth International Conference of Labour Statisticians (ICLS). URL: ilo.org/global/statistics-and-databases/standards-and-guidelines/guidelines-adopted-by-international-conferences-of-labour-statisticians/WCMS_087622/lang--en/index.htm
4. Наказ Державної служби статистики України "Про затвердження Методологічних положень щодо визначення неформальної зайнятості населення" від 23. 01. 2013 р. № 16. URL: www.ukrstat.gov.ua/metod_polog/metod_doc/2013/16/16_2013.htm
5. Богатыренко З.С. Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. Москва: Дело и Сервис, 2007. 752 c.
6. Балакірєва О.М., Дмитрук Д.А. Соціально-економічні оцінки та настрої населення України між президентськими та парламентськими виборами 2019 р. Український соціум. 2019. № 2 (69). С. 111–126. doi.org/10.15407/socium2019.02.111
7. Дані про середній розмір пенсійної виплати / Пенсійний фонд України. URL: www.pfu.gov.ua/statystyka/dani-pro-serednij-rozmir-pensijnoyi-vyplaty/
8. Юрик Я.І. Shift–share аналіз: декомпозиція темпів зростання агрегованої продуктивності праці в Україні. Український ринок праці: імперативи та можливості змін: колективна монографія / за наук. ред. д.е.н., проф. І.Л. Петрової, к.е.н. В.В. Близнюк; НАН України, ДУ "Ін-т екон. та прогнозув. НАН України". Київ, 2018. С. 84–94.
9. Feldmann H. Labour Market Institutions and Labour Market Performance in Transition Countries. Post-Communist Economies. 2005. Vol. 17. № 1. P. 47–82. doi.org/10.1080/14631370500052720
10. Heckman J., Pagés C. The Cost of Job Security Regulation: Evidence from Latin American Labor Markets. NBER Working Paper. 2000. № 7773. 38 р. doi.org/10.3386/w7773
11. Heckman J., Pagés C. Law and Employment: Lessons from Latin America and the Carribean. NBER Working Paper. 2003. № 10129. 115 р. doi.org/10.3386/w10129
12. Nicoletti G., Scarpetta S., Boylaud O. Summary Indicators of Product Market Regulation with an Extension to Employment Protection Legislation. OECD Economics Department Working Paper. 2000. № 226. 86 р. doi.org/10.2139/ssrn.201668
13. Scarpetta S. Assessing the Role of Labour Market Policies and Institutional Settings on Unemployment: A Cross-Country Study. OECD Economic Studies. 1996. № 26. P. 43–98.
14. Djankov S., Ramalho R. Employment Laws in Developing Countries. Journal of Comparative Economics. 2009. Vol. 37, Is. 1. Р. 3–13. doi.org/10.1016/j.jce.2008.10.003
15. Cournède B., Denk О., Garda Р., Hoeller Р. Enhancing Economic Flexibility: What is in it for Workers? OECD Economic Policy Papers. 2016. № 19.
16. Cournède B., Denk О., Garda Р. Effects of Flexibility-Enhancing Reforms on Employment Transitions. OECD Economics Department Working Papers. 2016. No. 1348.
17. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межcтрановых сопоставлений. Экономический журнал ВШЭ. 2009. № 4. С. 575–595.
18. Юрик Я.І. Оцінка та порівняльний аналіз жорсткості українського законодавства про захист зайнятості. Економіка і прогнозування. 2015. № 1. C. 23–39.
doi.org/10.15407/eip2015.01.023
19. Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. The Regulation of Labor. Quarterly Journal of Economics. 2004. № 119 (4). Р. 1339–1382.
doi.org/10.1162/0033553042476215
20. Doing Business 2020 / World Bank. Washington, DC: World Bank, 2020.
21. Report Employment in Europe / European Commission. 2010. Chapter 3.
22. Gangl M. The Only Way is Up? Employment Protection and Job Mobility among Recent Entrants to European Labour Markets. European Sociological Review. 2003. Vol. 19. № 5. Р. 429–449. doi.org/10.1093/esr/19.5.42923. Booth A. L., Francesconi M., Frank J. Temporary Jobs: Stepping Stones or Dead Ends? The Economic Journal. 2002. Vol. 112. № 480. Р. 189–213. doi.org/10.1111/1468-0297.00043
24. Betcherman G. Employment Regulation: Rules for Hiring and Termination. World Bank Employment Policy Primer. 2002. No. 1.
25. Jardim E., Long M. C., Plotnick R., et al. Minimum Wage Increases, Wages, and Low-Wage Employment: Evidence from Seattle. NBER Working Paper. 2017. No. 23532.
doi.org/10.3386/w23532
26. Kreiner C.T., Reck D., Skov P.E. Do Lower Minimum Wages for Young Workers Raise their Employment? Evidence from a Danish Discontinuity. CEPR unpublished paper. 2017. doi.org/10.2139/ssrn.3255446
27. Neumark D. Employment Effects of Minimum Wages. IZA World of Labor, 2014. doi.org/10.15185/izawol.6
28. Lordan G., Neumark D. People versus Machines: The Impact of Minimum Wages on Automatable Jobs. NBER Working Paper Series. 2017. Working Paper 23667. URL: www.nber.org/papers/w23667
29. Goraus-Tanska K., Lewandowki Р. Minimum Wage Violation in Central and Eastern Europe. 2016. URL: ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp10098.html
30. Прогноз економічного і соціального розвитку України на 2021–2023 роки. URL: www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=98c3a695-56bb-42ba-b651-60ce1f899654&title=PrognozEkonomichnogoISotsialnogoRozvitkuUkrainiNa2021-2023-Roki
31. Kuddo A., Robalino D., Weber M. Balancing Regulations to Promote Jobs: From Employment Contracts to Unemployment Benefits. 2015. URL: www.worldbank.org/en/news/press-release/2015/12/09/the-right-mixof-labor-regulations-can-protect-workers-while-maintaining-in-centivesto-create-jobs-says-new-wbgilo-report
32. Loayza N.V., Oviedo A.M., Serven L. The Impact of Regulation on Growth and Informality: Cross-Country Evidence. Policy, Research Working Paper / World Bank. 2005. Nr. WPS 3623.
doi.org/10.1596/1813-9450-3623
№ 4/2022
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Inter-status mobility in Ukraine’s labor market
Ekon. prognozuvannâ 2022; 4:65-87 | https://doi.org/10.15407/eip2022.04.065 |
АННОТАЦИЯ ▼
The article studies the functioning of Ukraine’s labor market in 2019–2021 through the prism of the status flows of labor force, for which various methodological techniques of analytical research are consistently applied, which, complementing each other, allow analyzing the flows from different angles of view. So, using micro data on labor force indicators and their characteristics, probabilistic matrices of transitions of Ukraine’s population between employment, unemployment and economic inactivity are constructed, assuming that such transitions occur according to the Markov process. As a result, the scope, nature and dominant vectors of the movements of Ukrainians between the three main statuses on the labor market are revealed. Based on the algorithms for calculating Shorrock’s indices – proxy indices of mobility, the author carries out an integral assessment of the intensity of inter-status movement in Ukraine’s labor market. A similar assessment for a number of European countries makes it possible to propose a basis for cross-country comparison of the level of mobility in Ukraine. Using economic-mathematical modeling of multiple choice, the author reveals socio-demographic factors determining the individual's status on Ukraine’s labor market, and in so doing also answers the question of stability of the observed status.
It is shown that the analysis of inter-status mobility of labor force provides a powerful basis for better understanding of the functioning of the labor market, characterizes the mechanisms of adaptation of the latter and allows observing the direction and intensity of flows behind any specific change in gross employment, unemployment or economic inactivity, which makes relevant policy measures on the labor market more targeted. In particular, since the analyzed period was marked by increased unemployment in Ukraine, the author establishes the role of flows in the above mentioned dynamics and in the distribution of the risk of job loss, taking into account such socio-demographic characteristics of individuals as gender, age and education level. Understanding such connections is important for developing high quality solutions aimed at reducing unemployment in the country.
Ключевые слова:mobility, labor force, employment, unemployment, economic inactivity, labor market, Ukraine
Статья на украинском языке (cтр. 65 - 87) | Загрузить | Загрузок : 141 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Marston, S.T. (1976). Employment instability and high unemployment rates. Brookings Papers on Economic Activity, 1, 169-210.doi.org/10.2307/2534049
3. Clark, K.B., Summers, L.H. (1978). Labor transitions and unemployment. NBER Working Paper, 277. doi.org/10.3386/w0277
4. Clark, K.B., Summers, L.H. (1979). Labor market dynamics and unemployment: a reconsideration. Brookings Papers On Economic Activity, 1, 13-72. doi.org/10.2307/2534304
5. Ward-Warmedinger, M., Macchiarelli, C. (2013). Transitions in labour market status in EU labour markets. IZA Discussion Paper, 7814. doi.org/10.2139/ssrn.2370780
6. Harris, R.I.D. (1996). Estimating unemployment inflows, outflows and long-term unemployment in Britain using the cointegration approach. Applied Economics, 28(10), 1199-1212. doi.org/10.1080/000368496327750
7. Gomes, P. (2010). Labour market flows: facts from the United Kingdom. IZA Discussion Paper, 5327. doi.org/10.2139/ssrn.1712634
8. Daouli, J., Demoussis, M., Giannakopoulos, N., & Lampropoulou, N. (2015). The ins and outs of unemployment, in the current Greek economic crisis. South-Eastern Europe Journal of Economics, 2, 177-196.
9. Haltiwanger, J., Vodopivec, M. (2002). Gross worker and job flows in a transition economy: an analysis of Estonia. Labour Economics, 9(5), 601-630. doi.org/10.1016/S0927-5371(02)00048-9
10. Fabrizi, E., Mussida, C. (2009). The determinants of labour market transitions. Giornale Degli Economisti e Annali Di Economia, 68 (Anno 122)(2), 233-265.
11. Lehmann, H., Razzolini, T., & Zaiceva, A. (2015). Worker flows and labour market adjustment during the Great Recession: evidence from a large shock. IZA Discussion Paper, 9588. doi.org/10.2139/ssrn.2713750
12. Gangl, M. (2003). Unemployment dynamics in The United States and West Germany: economic restructuring, institutions and labor market processes. Physica-Springer. doi.org/10.1007/978-3-642-57334-7_5
13. Haltiwanger, J., Vodopivec, M. (2003). Worker flows, job flows, and firm wage policies, an analysis of Slovenia. Economics of Transition, 11(2), 253-290. doi.org/10.1111/1468-0351.00147
14. Yashiv, E. (2007). U.S. labor market dynamics revisited. CEP Discussion Paper, 831. doi.org/10.2139/ssrn.947519
15. Finegan, A., Peñaloza, R.V., & Shintani, M. (2008). Reassessing cyclical changes in workers' labor market status: gross flows and the types of workers who determine them. ILR Review, 61(2), 244-257. doi.org/10.1177/001979390806100206
16. Fontaine, I. (2016). French unemployment dynamics: a “three-state” approach. Revue d’économie Politique, 126(5), 835-869. doi.org/10.3917/redp.265.0835
17. Bellmann, L., Estrin, S., Lehmann, H., & Wadsworth, J. (1995). The Eastern German labor market in transition: gross flow estimates from panel data. Journal of Comparative Economics, 20(2), 139-170. doi.org/10.1006/jcec.1995.1007
18. Shorrocks, A.F. (1978). The measurement of mobility. Econometrica, 46(5), 1013-1024. doi.org/10.2307/1911433
19. Fujita, S., Ramey, G. (2007). The cyclicality of separation and job finding rates. Federal Reserve Bank of Philadelphia Working Papers, 07-19. doi.org/10.2139/ssrn.1015276
20. Shimer, R. (2007). Reassessing the ins and outs of unemployment / National Bureau of Economic Research. doi.org/10.1016/j.red.2012.02.001
21. Elsby, M.W.L., Smith, J.C. & Wadsworth, J. (2011). The role of worker flows in the dynamics and distribution of UK unemployment. Oxford Review of Economic Policy, 27(2), 338-363. doi.org/10.1093/oxrep/grr014
22. Petrongolo, B., Pissarides, C.A. (2008). The ins and outs of European unemployment. American Economic Review, 98(2), 256-262. doi.org/10.1257/aer.98.2.256
23. Dixon, R., Freebairn, J. & Lim, G.C. (2011, February). Net flows in the U.S. labor market, 1990–2010. Monthly Labor Review, 25-32.
24. Flek, V., Mysíková, M. (2015). Unemployment dynamics in Central Europe: A labour flow approach. Prague Economic Papers, 24(1), 73-87. doi.org/10.18267/j.pep.501
25. Flek, V., Mysíková, M. (2016) Youth transitions and labour market flows – who moves & how? STYLE Working Papers, 5.2.
26. The unemployed will be involved in the "Army of Restoration" of Ukraine - Yu. Sviridenko (2022, October, 25). Retrieved from www.me.gov.ua/News/Detail?lang=uk-UA&id=1455dd6f-3083-4891-af96-00ed9c7c497a&title=Bezrobitni [in Ukrainian].
Календарь событий
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 |