Статті автора : Близнюк Вікторія Валеріївна№ 1/2001
Соціальна складова в перехідній економіці УкраїниБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Аналітичне моделювання майбутнього стану ринку праці України
Ekon. prognozuvannâ 2001; 1:135-144 | |
АНОТАЦІЯ ▼
The author proposes to use in forecasting the situation on the labor market the methodology of analytical planing which allows to predict the progress of processes lacking direct numerical measurement. The article provides an analytical model evaluating the situation on the labor market and hierarchic structure on this problem as well as a generalized scenario of the situation on the labor market.
Ключові слова:
Стаття українською мовою (cтор. 135 - 144) | Завантажити | Завантажень : 616 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Кузнецов О. Методика оцінки характеру поведінки споживачів // Економіка України. – 1999. – № 8. – С. 41–47.
2. Саати Т., Керн С. Аналитическое планирование. Организация систем. М.: Радио и связь, 1991. – 222 с.
3. Власюк О.С. Можливості застосування аналітичного планування та підготовки рішень на вищих рівнях управління: Монографія. – К.: НІСД, 1995. – 135 с.
4. Прокопов Ф. Макроекономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд, 1999. – № 2. – С. 28–36.
5. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общество и экономика. – 1996. – № 3-4. – С. 83-95.
6. Черниченко Н. Дайте мне работу.../ Безработица стала серьезной социальной проблемой // Труд. –1999. – 7, 19 марта – С. 7–8.
7. О.Веклич Феномен “екологічної” поляризації сучасного українського суспільства // Економіка України, 1999. – № 12. – с. 56–60.
№ 3/2002
Економіка та становлення нової системи господарюванняБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Соціальна політика України в контексті інтеграції до Європейського Cоюзу
Ekon. prognozuvannâ 2002; 3:58-69 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Стаття українською мовою (cтор. 58 - 69) | Завантажити | Завантажень : 624 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Угода про партнерство та співробітництво: підписання між Європейським Союзом та Україною у Люксембурзі 16 червня 1994 р. // К.: Делегація Європейської Комісії в Україні, 1994. – 89 с.
2. Указ Президента України від 24 лютого 1998 р. ?Про забезпечення виконання Угоди про партнерство та співробітництво між Україною та ЄС і вдосконалення механізму співробітництва з ЄС
3. Указ Президента України від 11 червня 1998 р. ?Про затвердження Стратегії інтеграції України до Європейського Союзу?
4. Eurostatistics – http//
www.europa.eu.in /eurostatistics
5. Agenda 2000. Employment – http//
www.europa.eu.in /enlargement/agenda 6. Статистичний бюлетень за 2001 рік. – К.: Держкомстат, 2002. – 216 с.
7. UNDP Human Development Report 2000. –
www.undp.org/hdro
8. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analyses.–N.Y.,1964.
№ 2/2003
Економіка та становлення нової системи господарюванняБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Гендерна характеристика ринку праці України
Ekon. prognozuvannâ 2003; 2:114-126 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Розглядається проблема гендерної структури ринку праці, визначено рівень професійної сегрегації в Україні, обґрунтовано підхід до забезпечення гендерної рівності на ринку праці України.
Ключові слова:
Стаття українською мовою (cтор. 114 - 126) | Завантажити | Завантажень : 676 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Чухим Н. Гендер та гендерні дослідження в ХХ столітті //
gender.ntu-kpi.kiev.ua/web_ukr/bibo/article_8.html
2. Sach K. Engels Revisited // Rosaldo M., Lamphere L. (eds) Women, Culture and society. – Stanfоrd: Stanford Uneversity Press, 1974. – P. 207–222.
3. Adkins L Gendered Work: Sexuelity, Family and the Labour Market. Milton Keynes: Open University Press, 1995. – 220 р.
4. Walby S. Gender segregation at work. – Milton Keynes, Philadelphia: Open University, 1988. – 85 р.
5. Hartmann H. Capitalism, patriarchy and job segregation by sex // Z.R.Eisenstein (ed) Capitalist Patriarchy and the case for socialist feminism. – New York: Monthly Review Press, 1979. – Р. 121–126.
6. Walby S. Theorisisng Patriarchy. Oxford: Blackwell, 1990. –
7. Cocburn C. The material of male power // Feminism Reviw. – 1981. – №.9. Autumn. – P. 41–58.
8. Малес Л.В. Гендерна сегрегація у процесі соціалізації //
males/narod.ru/tety/gender-serregatia.htm
9. Леонтьева В., Тарасенко И. “Женский вопрос” в социокультурной перспективе // Высшее образование в России. – 1998. – № 3. – С. 91–92.
10. Зиммель Георг. Женская культура // Избранное. – М.: Юристъ, 1996. – Т. 2: Созерцание жизни. – 234 с.
11. Економічна активність населення України: Щорічні статистичні збірники (1995 – 2001 рр.). – К.: Держкомстат України.
12. Gimpelson V., Lippoldt D. The Russion Labour market: Between Transition and Turmoil. – Rowman and Littlefield, 2001. – P. 13–15.
13. Bekker G. A Treatise on the Family. – Cambridge, Harvard University Press, 1981. – 83 р.
14. Римашевская Н.М., Посадская А.И., Захарова И.К. Доклад об улучшении положения женщин / Рукопись. – М.: ИСЭПН РАН, 1989.– 22 с.
15. Дегтярь Л.С. Процесс трансформации и положение женщин (на примере Центральной и Восточной Европы) //
www.cir.ru № 2/2005
Економіка та становлення нової системи господарюванняБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Людський капітал як фактор економічного розвитку (еволюція методологічних підходів та сучасність)
Ekon. prognozuvannâ 2005; 2:64-78 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Обґрунтовано підхід до поняття людський капітал як соціально-економічної форми фактора виробництва. Викладено авторський погляд на складові людського капіталу та напрями витрат на підвищення його якості. Запропоновано теоретичну модель формування та використання людського капіталу.
Ключові слова:
Стаття українською мовою (cтор. 64 - 78) | Завантажити | Завантажень : 572 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Scott C.E. Why more women are becoming entrepreneurs // Journal of Small Busi-ness Management. – 1986. – 24 (4). – P. 37–44.
2. Cromie S. Similarities and differences between women and men who chose business proprietorship // International Small Business Journal. – 1987. – vol. 5. – No 3. – P. 43–60.
3. Brush C. Research on women business owners: past trends, a new perspective and future directions // Entrepreneurship: Theory & Practice, Summer. – 1992. – Vol. 16. – Issue 4. – Р. 5–26.
4. Fay. M., Williams L. Gender bias and the availability of business loans // Journal of Business Venturing. – 1993. – vol. 8. – P. 363–376.
5. Catley S., Hamilton, R.T. Small business development and gender of owner // Journal of Management Development. – 1998. – Vol. 17. – No 1 – P. 75–82.
6. Исакова Н. Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украин-ских предпринимателей // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2001. – № 2. – С. 144–153.
7. Carter S., Anderson S., Shaw E. Women’s business ownership: a review of the academic, popular and Internet literature // Report to the Small Business Service. – 2001. – University of Strathclyde, Glasgow.
8. Baygan G. Improving knowledge about women’s entrepreneurship // OECD Second Conference on Women Entrepreneurs in SMEs: Realising the Benefits of Globalisation and the Knowledge-Based Economy. – 2000, 29–30 November //
www.oecd.org/dsti/sti/industry/indcomp (Офіційний веб-сайт ОЕСР)
9. Bruno M. Women and the culture of entrepreneurship, in Mary Buckley (ed.) // Women and the culture of entrepreneurship, Post-Soviet women: from Baltic to Central Asia. – Cambridge University Press. – 1997. – P.56–74.
10. Барсукова С. Женское предпринимательство: особенности и перспективы // Социологические исследования. – 1999. – № 9. – С. 75–84.
11. Women and Entrepreneurship. Unpublished report, Kiev International Institute of Sociolology, USAID Newbiznet project, Kiev. – 2000.
12. Verheul I., Thurik R. Start-up capital: Does gender matter? // Small Business Economics. – 2001. – vol. 16. – P. 329–345.
13. Report of National Foundation for Women Business Owners (NFWBO), Center for Women's Business Research. – 1999 //
www.nfwbo.org (Офіційний веб-сайт Національ-ної фундації ділових жінок).
14. Hokkanen P., Lumme A., Autio E. Gender-Based Non-Differences in Bank Shopping and Credit Terms // Frontiers of Entrepreneurship Research. – 1998. – Wellesley, Mass: Babson College
www.babson.edu/entrep/fer (Офіційний веб-сайт коледжу Бебсон).
15. Coleman S. Access to Capital: A Comparison of Men and Women-Owned Small Businesses // Frontiers of Entrepreneurship Research. – 1998. – Wellesley, Mass: Babson College
www.babson.edu/entrep/fer (Офіційний веб-сайт коледжу Бебсон).
№ 1/2008
Ринок: прогноз і кон’юнктураБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Ринок праці України та ризики його функціонування
Ekon. prognozuvannâ 2008; 1:121-135 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Запропоновано методологію оцінки ризикових подій на ринку праці, здійснено статистичне оцінювання ступеня настання ризикованої події, такої як безро-біття та довготривале безробіття за обраними критеріями. Обґрунтовано необхідність включення до управлінського механізму регулювання зайнятості окремого блоку – системи управління ризиками, що дозволить спрямувати заходи щодо мінімізації ризиків на уразливі верстви населення
Ключові слова:
Стаття українською мовою (cтор. 121 - 135) | Завантажити | Завантажень : 603 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Роик В.Д. Социальная защита работника в процессе труда: проблемы теории и практики: Автореф. дис.... д-ра экон. наук. – М., 1994. – С. 21.
2. Израэль Ю. Экология и контроль природной среды. – Л.: Гидрометеоиздат, 1984. – 555 с.
3. Beck U. Risk Society. Towards a New Modernity. – London, 1992. – 298 p.; Luhman N. Risk: A Sociological Theory. – N.Y., 1993. P. VIII.
4. Балыхин Г.А., Беляков С.А., Вагунин В.Д. Оценка и управление социальными рисками,связанными с неоднородностью развития образовательных систем субъектов Российской Федерации // Университетское управление: Практика и анализ. – 2002. – № 3. [Електронний ресурс]. – Доступний з: <
www.umj.ru/index.php/pub/ inside/307>.
5. Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России. – 2003. – №1. – С. 3–35.
6. Никитин С.М., Феофанов К.Л. Социологическая теория риска в поисках предмета // Социологические исследования. – 1992. – № 10. – С. 120–127.
7. Альгин А. Риск и его роль в общественной жизни. – М.: Мысль, 1981. – 187 с.
8. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія) / За ред. Е.М.Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 355 с.
9. Gujarati, Damodar N. – Basic econometrics. 3rd ed. 1995, p. 569.
10. Соціальні проблеми працевлаштування молоді / О.М.Балакірєва (керівник авт. кол.), В.В.Онікієнко, О.В.Валькована та ін. – К.: Державний ін-т проблем сім’ї та молоді, 2004. – 144 с.
11. Boeri, Tito Heterogeneous Workers, Economic Transformation and the Stagnancy of Transitional Unemployment // European Economic Review. – April 1997. – 41 (3–5). – P. 905 – 914.
12. Маршавін Ю.М. Мотиваційний аспект забезпечення продуктивної зайнятості населення // Бюлетень Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України. – К.: Вид-во ІПк ДСЗУ. – 2002. – № 2. – С. 17.
№ 4/2011
Економіка в умовах сучасних трансформаційБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Людський потенціал: особливості формування для модернізації
Ekon. prognozuvannâ 2011; 4:106-116 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Охарактеризовано модернізаційний потенціал окремих галузей економіки України. Визначено особливості формування та використання людського по-тенціалу, оцінено оптимальність структури зайнятості з точки зору модер-нізації. На основі ґрунтовного аналізу співвідношень продуктивності праці та її оплати доведено, що в економіці України сформовані потенційні можливості лише для індустріальної модернізації, а постіндустріальна модернізація на сьогодні не забезпечена реальними економічними важелями.
Ключові слова:модернізаційний потенціал, людський потенціал, продуктивність праці, економічна модернізація
Стаття українською мовою (cтор. 106 - 116) | Завантажити | Завантажень : 538 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Модернизация экономики в странах СНГ: национальные, региональные и глобальные факторы : научный доклад [Електронний ресурс]. / отв. ред. Вардомский Л.Б. – М. : ИЭ РАН, 2008. – 78 c. – Доступний з : <
www.imepieurasia.ru/kalendar.php?id=357>.
2. Eisenstadt S. Studies of modernization and Sociological Theory // History and Theory, 1994. Vol. 13, No. 3; Тихонова Н.Е. Аникин В.А. Горюнова С.В. Лежнина Ю.П. Эволюция концепции модернизации во второй половине ХХ века // Социология: методология, методы, математические модели. – 2007. – № 25.
3. Готово ли российское общество к модернизации : Аналитический доклад [Електронний ресурс] / РАН, Инт социол. ; подготовлен в сотрудничестве с Представительством Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации. – 2010. – Доступний з : <
www.isras.ru/files/ File/Doclad/gotovo_li_rossijskoe_obshestvo_k_modernizacii.pdf>.
4. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз : кол. монограф. / за ред. Е.М.Лібаново] ; Інт демографії та соціальних досліджень НАН України. – К., 2007. – 328 с.
5. Капелюшников Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. – М. : ГУ ВШЭ, 2009. – 60 с. – Препринт WP3/2009/01.
№ 3/2012
Критика і бібліографіяБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Формування наукових знань щодо трансформації та гармонізації соціально-трудових відносин (рецензія на навчальний посібник Акіліної О.В. та Ільїч Л.М. "Економіка праці та соціально-трудові відносини")
Ekon. prognozuvannâ 2012; 3:152-153 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Стаття українською мовою (cтор. 152 - 153) | Завантажити | Завантажень : 486 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
№ 1/2014
Інноваційні трансформації економічного розвиткуЮРИК Ярина Іванівна1, БЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна2
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
2ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Якість робочої сили як ключовий фактор інноваційного розвитку України
Ekon. prognozuvannâ 2014; 1:67-86 | |
АНОТАЦІЯ ▼
Проведено аналіз загальної ситуації на ринку праці України. Доведено, що галузева структура зайнятості в Україні характеризує процес деіндустріалізації праці. Автори зазначають, що характеристики робочої сили в Україні не відповідають вимогам щодо забезпечення високого рівня конкурентоспроможності та інноваційної модернізації економіки, тривалий час залишається високий попит на некваліфіковану робочу силу. На основі виявлених тенденцій та закономірностей, а також встановлення причинно-наслідкових зв'язків у сфері зайнятості здійснено перспективну оцінку можливих змін у цій сфері. Оскільки інноваційні елементи зайнятості розпорошені за окремими регіонами та секторами економіки, доцільно впроваджувати селективну політику, спрямовану на стимулювання прогресивних змін у соціально-трудовій сфері
Ключові слова:ринок праці, попит на працю, професійна структура зайнятості, професійний розвиток, продуктивність праці, заробітна плата
Стаття українською мовою (cтор. 67 - 86) | Завантажити | Завантажень : 866 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Грішнова О.А. Ринок праці України під впливом глобалізації / О.А. Грішнова, І.О. Крехівський // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект : сб. науч. трудов. – Донецк : ДонНУ, 2007. – С. 32–40.
2. Петрова І.Л. Ринок праці. Соціальні наслідки Євроінтеграції України / І.Л. Петрова. – К. : Фонд Фрідріха Еберта, 2012 – 16 с.
3. Ринок праці та зайнятість населення: проблеми теорії та виклики практики : монографія / Лісогор Л.С. та ін.; ред.-координатор М.В. Туленков. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 363 с.
4. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи : монографія / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко ; рец. : І.Ф. Гнибіденко. – К. : Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2007. – 285 с.
5. Близнюк В.В. Людський потенціал: особливості формування для модернізації / В.В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2011. – № 4. – С. 106–116.
№ 4/2018
Економіка в умовах сучасних трансформаційБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1, ЮРИК Ярина Іванівна2
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
2ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України
АНОТАЦІЯ ▼
Досліджено масштаби, якісні параметри та структурно-динамічні характеристики зайнятості в промисловому комплексі України, а також виявлено дисбаланси галузевого ринку праці та визначено механізми підвищення ефективності його функціонування.
Асиметрії промислового сегмента ринку праці розглядаються крізь призму структурної невідповідності попиту та пропозиції ресурсів праці внаслідок низької мобільності робочої сили, неефективності системи професійної підготовки та перепідготовки кадрів і обмеженості доступу до інформації з ринку праці.
Характер виявлених дисбалансів у розподілі зайнятих промислового комплексу України за видами діяльності, професіями, рівнями освіти та оплати праці, а також за типами робочих місць дав можливість зробити обґрунтовані припущення стосовно їхніх причин та напрямів пом'якшення.
Представлено оцінки модернізаційного потенціалу промисловості України в контексті дослідження асиметричності використання її робочої сили. За результатами аналітичних викладок виявлено збільшення стимулів до створення робочих місць у галузях добувної та переробної промисловості, тоді як у сферах постачання електроенергії, газу й пари та водопостачання і поводження з відходами, навпаки, таких стимулів небагато, можливості щодо виробничого нагромадження менші, ніж у добувних та переробних галузях, а отже, і зростання модернізаційного потенціалу обмежене.
Особливу увагу приділено оцінюванню впливу структурних зрушень у зайнятості за видами діяльності на зміну продуктивності праці в промисловості України, що, у свою чергу, дозволило визначити ефект реалокації робочої сили від низько- до високопродуктивної діяльності як важливий фактор підвищення ефективності функціонування та розвитку галузі. Стимулами ж до перерозподілу зайнятості від низько- до високопродуктивної діяльності має стати формування інституційного середовища, яке сприятиме послідовному покращенню якості робочих місць, розширенню і створенню нових продуктивних та вибуттю неефективних. Зокрема, важливе значення має розвиток фінансових інституцій, доступ до кредитів, а також верховенство права.
Ключові слова: дисбаланс, попит, пропозиція, ринок праці, заробітна плата, продуктивність праці, промисловість
Стаття українською мовою (cтор. 65 - 80) | Завантажити | Завантажень : 711 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Kolot, A.M. (2011). Evolution of the Role of the State and the Tools of its Influence on the Development of the Social and Labour Sphere. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka – Social and labour relations: theory and practice, 1, 5-13 [in Ukrainian].
2. Lisohor, L.S. (2010). Harmonization of Labor Market Flexibility and Social Protection of Workers in Ukraine: Problems and Perspectives. Formuvannia rynkovoi ekonomiky – Formation of a market economy, 3, 168-175 [in Ukrainian].
3. Anxo, D., Ericson, T., & Jolivet, A. (2012). Working longer in European countries: Underestimated and unexpected effects. International Journal of Manpower, 33(6), 612-628. doi:
doi.org/10.1108/01437721211261787
4. Amosha, O.I. et al. (2017). Industry of Ukraine – 2016: state and prospects of development: scientific and analytical report. Kyiv: NAS of Ukraine, Institute of industrial economics [in Ukrainian].
5. Halchynskyi, A.S. (2010). Economic methodology. Logic update: course of lectures. Kyiv: ADEF-Ukraina [in Ukrainian].
6. Kapelyushnikov, R. (2009). Productivity and Labor Compensation in Russia: How to Cope with Statistical Illusions. Voprosyj ekonomiki – Economics, 4, 59-79 [in Russian].
7. Kapelyushnikov, R. (2014). Labor productivity versus labor compensation: some simple arithmetic. National Research University Higher School of Economics Working paper WP3/2014/01. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics [in Russian].
8. Blyzniuk, V.V. (2011). Human Potential: Peculiarities of the Formation in the Context of Modernization. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 4, 106-116 [in Ukrainian].
9. Yuryk, Ya.I., Blyzniuk, V.V. (2014). The Quality of the Workforce as a Key Factor of Ukraine's Innovative Development. Ekon.prognozuvannâ – Economy and forecasting, 1, 67-86 [in Ukrainian].
10. Denison, E.F. (1962). The Sources of Economic Growth in The United States and the Alternatives before Us. New York: Committee for Economic Development.
11. Denison, E.F. (1967). Why Growth Rates Differ: Postwar Experience in Nine Western Countries. Washington, DC: The Brookings Institution.
12. Sharpe, A. (2008, November). The Paradox of Market-Oriented Public Policy and Poor Productivity Growth in Canada. A Festschrift in Honour of David Dodge's Contributions to Canadian Public Policy, 135-191.
13. Sharpe, A. (2010). Can Sectoral Reallocations of Labour Explain Canada's Abysmal Productivity Performance? International Productivity Monitor, 19, 40-49.
14. Sharpe, A., Thomson, E. (2010). Insights into Canada's Abysmal Post-2000 Productivity Performance from Decompositions of Labour Productivity Growth by Industry and Province. International Productivity Monitor, 20, 48-67.
15. Tang, J., Wang, W. (2004). Sources of Aggregate Labour Productivity Growth in Canada and the United States. The Canadian Journal of Economics, 37(2), 421-444. doi:
doi.org/10.1111/j.0008-4085.2004.00009.x
16. Dumagan, Jesus C. (2013). A Generalized Exactly Additive Decomposition of Aggregate Labor Productivity Growth. Review of Income and Wealth, 59(1), 157-168. doi:
doi.org/10.1111/j.1475-4991.2012.00511.x
17. Diewert, W. Erwin. (2014). Decompositions of Productivity Growth into Sectoral Effects. Journal of Productivity Analysis, 43(3), 367-387. doi:
doi.org/10.1007/s11123-014-0392-0
18. Yuryk, Ya. (2018). Decomposition of growth rates of aggregate labor productivity in Ukraine. International Conference on Theoretical and Applied Economic Practices "Economic growth in conditions of globalization: sustainable development models" (13th edition), II, 184-189. Chisinau: INC [in Russian].
№ 2/2019
Економіка в умовах сучасних трансформаційБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1, ЮРИК Ярина Іванівна2
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
2ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Освітньо-кваліфікаційні диспропорції регіонального ринку праці України
АНОТАЦІЯ ▼
Досліджено освітньо-кваліфікаційні особливості та диспропорції регіонального ринку праці в Україні. Виявлено та узагальнено особливості структурно-динамічних характеристик ринку праці промислового регіону (Запорізька область), професійно-галузевої структури зайнятого та безробітного населення. Диспропорційність професійної освіти в області та попиту на кваліфіковану робочу силу розглянута авторами через нерівномірність розподілу зайнятих за професіями та видами економічної діяльності. Це призвело до перекосів у кількісно-якісній структурі ринку праці та посилення невідповідності рівня кваліфікації потребам роботодавців на рівні зазначеного регіону.
Обґрунтовано висновок про автономність траєкторій розвитку професійної освіти та ринку праці робітничих професій у Запорізькій області, що проявляється у надмірній кваліфікації зайнятого населення цього регіону.
За результатами аналітичних викладок виокремлено та комплексно охарактеризовано професійне “ядро” Запорізької області, що охоплює не менше 80% усіх зайнятих за робітничими професіями, та в його структурі виявлено наймасовіші види занять регіону. Порівняльна характеристика професійного “ядра” із потребою роботодавців та їхніми зарплатними пропозиціями дала можливість виявити “вузькі місця” професійної структури зайнятості в регіоні.
Оскільки підготовка робітничих кадрів згідно з політикою децентралізації є прерогативою місцевої влади, саме на рівні регіонів повинні готуватися робітничі кадри, що забезпечують поповнення професійного “ядра”. Доведено, що система підготовки робітничих кадрів у Запорізькій області не спроможна привести підготовку кваліфікованих робітників у відповідність до потреб ринку праці. Особливої важливості у контексті модернізації змісту державної політики у сфері освіти, у т.ч. професійно-технічної, набуває активізація соціального діалогу на регіональному рівні.
Ключові слова: дисбаланс, попит, пропозиція, робітничі кадри, регіональний ринок праці, Запорізька область
Стаття українською мовою (cтор. 101 - 119) | Завантажити | Завантажень : 773 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Labour market transitions of young women and men in Ukraine / Libanova E., Cymbal A., Lisogor L., Marchenko I., Iarosh O. Geneva, International Labour Office, 2014. 105 р.
2. Lisogor L. European Experience of Skills Anticipation: Lessons for Ukraine. Демографія та соціальна економіка. 2015. № 1(23). Р. 163–172. doi:
doi.org/10.15407/dse2015.01.163
3. Shaulska L., Yakymova N. Formation of educational potential of sustainable development. Scientific letters of academic society of Michal Baludansky. 2015. Vol. 3. № 3. Р. 140–146.
4. Ільїч Л.М. Узгодження кваліфікацій з урахуванням потреб ринку праці: проблеми та шляхи розв'язання. Демографія та соціальна економіка. 2015. Вип. 3 (25). С. 173–184. doi:
doi.org/10.15407/dse2015.03.012
5. Амоша О.І., Шамілева Л.Л. Розвиток трудового потенціалу промисловості на засадах соціальної відповідальності: концептуальне та науково-методичне забезпечення. Вісник економічної науки України. 2016. № 2 (31). С. 3–8.
6. Близнюк В.В., Юрик Я.І. Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2018. № 4. С. 65–80. doi:
doi.org/10.15407/eip2018.04.065
7. Туринський процес 2016. Україна. Регіональний рівень. Аналіз системи професійно-технічної освіти Запорізької області. Проект Європейського Фонду Освіти "Туринський процес 2016-17" / Міністерство освіти і науки України, Європейський Фонд Освіти. Київ: Вік принт, 2016. 81 с.
8. Новікова О.Ф., Гріневська С.М., Шамілева Л.Л. Соціальна орієнтація економіки: механізм державного регулювання. Донецьк: Ін-т економіки пром-сті, 2009. 220 с.
9. Гринкевич С.С., Лупак Р.Л., Васильків Ю.В. Формування системи та структурування інституційного забезпечення реалізації державної політики розвитку і використання трудового потенціалу України. Бізнес Інформ. 2015. № 7. С. 67–72.
10. Растегаева А.В. Профессионально-квалификационный дисбаланс как фактор прекаризации труда. Вестник Саратовскогого государственного социально-экономического университета. 2017. № 5 (69). URL:
cyberleninka.ru/article/n/professionalno-kvalifikatsionnyy-disbalans-kak-faktor-prekarizatsii-truda
11. Polachek S.W. Occupational Self-Selection: a Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. No. 63. P. 60–69. doi:
doi.org/10.2307/1924218
12. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Review. 1997. No. 136.
13. Freeman, R. The overeducated American. New York: Academic Press, 1976.
14. Hartog J. Over-education and earnings: Where are we, where should we go? Economics of Education Review. 2000. Vol. 19. No 2. Р. 131–47. doi:
doi.org/10.1016/S0272-7757(99)00050-3
15. Sloane P.J. Much ado about nothing? What does the over-education literature really tell us? Over-education in Europe / Büchel, F. Et al. (Eds). Edward Elgar, Cheltenham, 2003. Р. 11–48.
16. Leuven E. And Oosterbeek H. Overeducation and mismatch in the labor market. Handbook of the Economics of Education / Hanushek, E.A., Machin, S. and Woessmann, L. (Eds). Vol. 4. Amsterdam: Elsevier, 2011. Р. 283–326. doi:
doi.org/10.1016/B978-0-444-53444-6.00003-1
17. Feiler L. Skills needs identification and anticipation policies and practices in the Eastern Partnership Region: Cross-country report. Brussels: European Communities, 2014. 102 р.
18. Skills needs identification and skills matching in South Eastern Europe. European Training Foundation. 2016. URL:
www.etf.europa.eu/sites/default/files/m/52A4B230DF6113F1C125805A005567B3_Skills%20needs%20identification%20and%20matching%20SEE.pdf
19. Онищенко О. Що заважає університетам давати якісну освіту? Дзеркало тижня. Україна. 2018. № 33. URL:
dt.ua/EDUCATION/scho-zavazhaye-universitetam-davati-yakisnu-osvitu-287760_.html № 3/2020
Економіка в умовах сучасних трансформаційБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Інституційне забезпечення інклюзивності ринку праці України
АНОТАЦІЯ ▼
Обґрунтовано інструментарій забезпечення інклюзивності ринку праці. Під час розгляду сукупності інституційних суб'єктів, які під час узгодження власних інтересів на ринку праці сприяють його розвитку та інституціоналізації, доведено, що порушення їх взаємодії викликає деформацію інституційної структури ринку праці, виводить систему з рівноваги та призводить до формування ризиків і загроз у сфері прикладання праці та соціально-економічній сфері загалом. Оскільки еталонних інститутів в чистому вигляді не існує, суперечливе поєднання функцій, норм та логіки визначає функціонування гібридів інклюзивних та екстрактивних інститутів. Таким чином, ринок праці можна розглядати у вигляді конгломерату інститутів із набором інклюзивних та екстрактивних ознак.
У дослідженні визначено, що системні проблеми ринку праці полягають в інституційних проблемах: недосконалості та неузгодженості правил реалізації різних складових економічної політики: монетарної, бюджетної, податкової, боргової, зайнятості тощо. Сценарій виходу із кризового стану також базується на запровадженні заходів інституційного характеру: ухвалення законодавчих рішень і норм, що формують інституційне поле мінімізації екстрактивних ознак інституційної структури та формування інклюзивного ринку праці.
Автором обґрунтовано напрями забезпечення інклюзивності розвитку ринку праці у вигляді теоретичного конструкту, де визначено фактори впливу, конкретизовано інструменти та механізми запровадження інноваційних методів державного регулювання у сфері зайнятості населення.
Ключові слова:інклюзивність ринку праці, інституційні суб'єкти, екстрактивні, інклюзивні інститути, інклюзивні та екстрактивні ознаки, інституційна структура ринку праці
Стаття українською мовою (cтор. 56 - 74) | Завантажити | Завантажень : 469 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Мороз В. Інститути ринку праці як об’єкт державно-управлінського впливу на трудовий потенціал країни. Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. 2013. № 2. С. 98–107.
2. Егоршин А.П. Методология управления трудовыми ресурсами. Нижний Новгород: НИМБ, 2008. 352 с.
3. Волянська-Савчук Л.В., Красовський В.О., Теоретичні засади ринку праці в економічній системі.. Економіка і організація управління. 2019. № (1(33)). С. 21–32.
dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.3
4. Панюк Т.П. Характеристика ринку праці в сучасних умовах. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 6 (108). С. 204–208.
5. Labour market policies and institutions (an electronic resource). Areas of work / The International Labour Organization. URL:
www.ilo.org/empelm/areas/labour-market-policies-and-institutions/lang--en/index.htm
6. Freeman R.B. Labour market institutions. The New Palgrave Dictionary of Economics.
doi.org/10.1057/978-1-349-95121-5_2686-1
7. Тоффлер Э. Третья волна. Москва: АСТ, 2010. С. 397–467.
8. Mauskapf M., Zajac E. The Emergence and Persistence of Institutional Dissonance at the New York Phil harmonic, 1842-1928.
doi.org/10.5465/ambpp.2013.12015abstract
9. Frolov, D. From institutions to extitutions to the post-institutional theory of institutional anomalies. URL:
mpra.ub.uni-muenchen.de/95960/MPRAPaperNo.95960
10. Полищук Л. Нецелевое использование институтов: причины и следствия. Вопросы экономики. 2008. № 8. С. 28–44.
doi.org/10.32609/0042-8736-2008-8-28-44
11. Menaldo V. The Institutions Curse: Natural Resources, Politics, and Development. Cambridge University Press New York.
doi.org/10.1080/08853908.2016.1213675
12. Аджемоглу Д., Робинсон Дж. А. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Происхождение власти, процветания и нищеты. Москва: АСТ, 2015.
13. Балацкий Е.В. Концепция инклюзивных институтов и ее приложения. Общественные науки и современность. 2017. № 3. С. 143–156.
14. Bridges М. Extractive Practices in «Inclusive» States: Power and Poverty in the USA. London: London School of Economics, 2018.
15. Полтерович В.М. К общей теории социально-экономического развития. MPRA Paper. 2018. No. 88164. URL:
mpra.ub.uni-muenchen.de/88164/1/MPRA_paper_88164.pdf
16. Капелюшников Р.И. Contra панинституционализм: препринт WP3/2019/03. Москва: ВШЭ, 2019.
17. Інститути зайнятості та безробіття: сучасні тенденції та виклики для України: наукова доповідь / за ред. В.М. Гейця, А.А. Гриценка; НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». Київ, 2013. 248 с.
18. Черевичко Т.В. Инновационные аспекты институционализации рынка труда. Изв. Сарат. ун-та. Нов.сер. Сер. Социология. Политология. 2014. № 2. URL:
cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-aspekty-institutsionalizatsii-rynka-truda
19. Садовая Е. Новые тенденции в социально-культурной сфере: институциональный аспект. Мировая экономика и международные отношения. 2013. № 11. С. 31.
20. African Development Bank. Briefing Notes for AfDB’s Long-Term Strategy – Briefing Note 6: Inclusive Growth Agenda / African Development Bank. 2012. URL:
www.afdb.org/fileadmin/uploads/afdb/Documents/Policy-Documents/FINAL%20Briefing%20Note%206%20Inclusive%20Growth.pdf
21. Цапко-Піддубна О.І. Принцип інклюзивності у сучасних концепціях економічного зростання. Проблеми економіки. 2018. № 3. С. 29–36. URL:
nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2018_3_5
22. Global Wealth Databook 2018 / Credit Suisse Group AG. 2018. P. 71–106.
23. Wage bargaining under the new European economic governance: Alternative strategies for inclusive growth / Ed. by G. van Gyes and T. Schulten; European Trade Union institute (ETUI). Brussels: ETUI, 2015. Р. 407.
24. Клюня В.Л. Сбалансированность рынка труда в Республике Беларусь: методологические и методические основы обеспечения. Новополоцк: ПГУ, 2009. 216 с.
25. Зайчук О.В., Оніщенко Н.М. Теорія держави і права. Академічний курс. Київ: Юрінком Інтер, 2006. 688 с.
26. Бородіна О.С. Принцип комплементарності в міждисциплінарних дослідженнях економіки. Економіка і прогнозування. 2015. № 2. С. 47–58.
doi.org/10.15407/eip2015.02.047