Основная цель представленного исследования – выявление масштабов, характера изменений и детерминант профессиональной гендерной сегрегации на рынке труда Украины, а также поиск эффективных направлений устранения гендерных диспропорций в возможностях и результатах трудовой деятельности мужчин и женщин.
Анализ гендерной профессиональной структуры занятости населения Украины, а также концентрации мужчин и женщин в различных профессиональных группах позволил выявить асимметричность в распределении труда по признаку пола, а также выделить так называемые "женские" и "мужские" виды занятий. Кроме того, установлено, в какой степени гендерные группы были привлечены к общим сдвигам в профессиональном составе рабочей силы экономики страны.
С помощью индекса диссимиляции Дункана отслежено, каким образом изменения в занятости населения проявились в динамике уровня гендерной профессиональной сегрегации на рынке труда Украины.
Установлено, что рост уровня гендерной профессиональной сегрегации, который наблюдался за исследуемый период, вызван сдвигами в общей структуре профессий, тогда как изменения в концентрации мужчин и женщин по видам занятий несколько ослабляли степень проявления гендерных диспропорций.
Показано, что занятость в Украине гендерно сегрегирована не только горизонтально, но и вертикально. Оценены масштабы вертикальной гендерной сегрегации. Выявлены детерминанты вертикального профессионального разделения мужчин и женщин. А разграничение влияния на вероятность служебного продвижения личностных характеристик работников и параметров их рабочих мест от последствий дискриминации на отечественном рынке труда позволило установить, что барьеры для карьерного роста женщин в значительной степени связаны с предвзятым к ним отношением и гендерными стереотипами в отношении того, какая работа подходит женщине.
Определены возможные направления выравнивания выявленных гендерных диспропорций в занятости и обеспечения равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда.
Ключевые слова:профессиональная гендерная сегрегация, концентрация, структура, занятость, рынок труда Украины
1. Bayard K., Hellerstein J., Neumark D., Troske K. New Evidence on Sex Segregation and Differences in Wages from Matched Employee-Employer Data. Journal of Labor Economics. 2003. Vol. 21, is. 4. P. 887–922.
doi.org/10.1086/377026
2. Groshen E.L. The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work? Journal of Human Resources. 1991. Vol. 26, is. 3. P. 457–472.
doi.org/10.2307/146021
3. Гимпельсон В., Лукьянова А. О бедном бюджетнике замолвите слово: межсекторные различия в заработной плате. Вопросы экономики. 2006. № 6. С. 81–105.
doi.org/10.32609/0042-8736-2006-6-81-106
4. Ощепков А. Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Экономический журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 10. № 4.
С. 590–619.
5. Polachek S. Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. Vol. 63, is. 1. P. 60–69.
doi.org/10.2307/1924218
6. Becker Gary S. The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press, 1971. 178 p.
doi.org/10.7208/chicago/9780226041049.001.0001
7. Anker R. Labour Market Policies, Vulnerable Groups and Poverty / Reducing Poverty through Labour Market Policies: New Approaches to Poverty Analysis and Policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies, 1995. P. 49–88.
8. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Reviews. 1997. Vol. 136, № 3. Р. 315–339.
9. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis.Lexington, Mass.: Heath, 1971. 214 p.
10. Мезенцева Е.Б. Гендерная экономика: теоретические подходы. Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 54–65.
11. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / отв. ред. и сост. Е.Б.Мезенцева. Москва: ИСЭПН РАН-МЦГИ, “Русская панорама”, 2002. 352 с.
12. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP4/2006/03. Москва: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.
13. Близнюк В.В. Гендерна характеристика ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2003. № 2. С. 114–126.
14. Герасименко Г.В. Гендерні проблеми на ринку праці України. Демографія та соціальна економіка. 2005. № 1. С. 178–185.
15. Аксьонова С., Герасименко Г. та ін. Аналітичне дослідження участі жінок у складі робочої сили України / Фонд народонаселення ООН, МОП, ГО “Український центр соціальних реформ”. Київ, 2012. 212 с.
16. Новіков В.М., Куліков Г.Т. Проблеми гендерної рівності, зайнятості та бідності. Київ: Ін-т економіки НАН України, 2002. 61 с.
17. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ (Методология и проблемы). Москва: Статистика, 1977. 200 c.
18. Siltanen J., Jarman J., Blackbrun R. M. Gender Inequality in the Labour Market: Occupational Concentration and Segregation, A Manual on Methodology. Geneva: ILO, 1992. 118 p.
19. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / под общ. ред. О.А. Ворониной. Москва: МЦГИ – МВШСЭН, 2001. 416 с.
20. Blau F. D., Simpson P., Anderson D. Continuing Progress? Trends in Occupational Segregation in the United States over the 1970's and 1980's. FeministEconomics. 1998. Vol. 4, is. 3.P. 29–71.
doi.org/10.1080/135457098338301
21. WiirthL. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva: ILO, 2001. 186 p.
22. Blinder A. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources. 1973. Vol. 8, № 4.Р. 436–455.
doi.org/10.2307/144855
23. Oaxaca R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review. 1973. Vol. 14, № 3. P. 673–709.
doi.org/10.2307/2525981
24. Blau F., Kahn L. Analyzing the Gender Pay Gap. The Quarterly Review of Economics and Finance. 1999. Vol. 39, № 5. P. 625–646.
doi.org/10.2307/2525981
25. Blau F., Kahn L. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature. 2017. Vol. 55 (3). P. 789–865.
doi.org/10.1016/S1062-9769(99)00021-6
26. Newell A., Reilly B. The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems. 2001. Vol. 25 (4). P. 287–304.
doi.org/10.1016/S0939-3625(01)00028-0
27. Ogloblin C. The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy. Industrial and Labor Relations Review. 1999. Vol. 52, № 4. P. 602–627.
doi.org/10.1177/001979399905200406
28. Рощин С., Горелкина О. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденции. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / отв. ред. и сост. М.Е. Баскакова. Москва: URSS, 2004. C. 130–146.
29. Цілі сталого розвитку – Україна. Моніторинговий звіт. Київ: 2019. 90 с.
30. World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017. Geneva: ILO, 2017. 63 c.
doi.org/10.1002/wow3.94
Русский
English 
Ukrainian 
