№ 2020/3
Економіка в умовах сучасних трансформаційБЛИЗНЮК Вікторія Валеріївна1
1ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України»
Інституційне забезпечення інклюзивності ринку праці України
АНОТАЦІЯ ▼
Обґрунтовано інструментарій забезпечення інклюзивності ринку праці. Під час розгляду сукупності інституційних суб'єктів, які під час узгодження власних інтересів на ринку праці сприяють його розвитку та інституціоналізації, доведено, що порушення їх взаємодії викликає деформацію інституційної структури ринку праці, виводить систему з рівноваги та призводить до формування ризиків і загроз у сфері прикладання праці та соціально-економічній сфері загалом. Оскільки еталонних інститутів в чистому вигляді не існує, суперечливе поєднання функцій, норм та логіки визначає функціонування гібридів інклюзивних та екстрактивних інститутів. Таким чином, ринок праці можна розглядати у вигляді конгломерату інститутів із набором інклюзивних та екстрактивних ознак.
У дослідженні визначено, що системні проблеми ринку праці полягають в інституційних проблемах: недосконалості та неузгодженості правил реалізації різних складових економічної політики: монетарної, бюджетної, податкової, боргової, зайнятості тощо. Сценарій виходу із кризового стану також базується на запровадженні заходів інституційного характеру: ухвалення законодавчих рішень і норм, що формують інституційне поле мінімізації екстрактивних ознак інституційної структури та формування інклюзивного ринку праці.
Автором обґрунтовано напрями забезпечення інклюзивності розвитку ринку праці у вигляді теоретичного конструкту, де визначено фактори впливу, конкретизовано інструменти та механізми запровадження інноваційних методів державного регулювання у сфері зайнятості населення.
Ключові слова:інклюзивність ринку праці, інституційні суб'єкти, екстрактивні, інклюзивні інститути, інклюзивні та екстрактивні ознаки, інституційна структура ринку праці
| Стаття українською мовою (cтор. 56 - 74) | Завантажити | Завантажень : 450 |
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ▼
1. Мороз В. Інститути ринку праці як об’єкт державно-управлінського впливу на трудовий потенціал країни. Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. 2013. № 2. С. 98–107.
2. Егоршин А.П. Методология управления трудовыми ресурсами. Нижний Новгород: НИМБ, 2008. 352 с.
3. Волянська-Савчук Л.В., Красовський В.О., Теоретичні засади ринку праці в економічній системі.. Економіка і організація управління. 2019. № (1(33)). С. 21–32.
dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.3
4. Панюк Т.П. Характеристика ринку праці в сучасних умовах. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 6 (108). С. 204–208.
5. Labour market policies and institutions (an electronic resource). Areas of work / The International Labour Organization. URL:
www.ilo.org/empelm/areas/labour-market-policies-and-institutions/lang--en/index.htm
6. Freeman R.B. Labour market institutions. The New Palgrave Dictionary of Economics.
doi.org/10.1057/978-1-349-95121-5_2686-1
7. Тоффлер Э. Третья волна. Москва: АСТ, 2010. С. 397–467.
8. Mauskapf M., Zajac E. The Emergence and Persistence of Institutional Dissonance at the New York Phil harmonic, 1842-1928.
doi.org/10.5465/ambpp.2013.12015abstract
9. Frolov, D. From institutions to extitutions to the post-institutional theory of institutional anomalies. URL:
mpra.ub.uni-muenchen.de/95960/MPRAPaperNo.95960
10. Полищук Л. Нецелевое использование институтов: причины и следствия. Вопросы экономики. 2008. № 8. С. 28–44.
doi.org/10.32609/0042-8736-2008-8-28-44
11. Menaldo V. The Institutions Curse: Natural Resources, Politics, and Development. Cambridge University Press New York.
doi.org/10.1080/08853908.2016.1213675
12. Аджемоглу Д., Робинсон Дж. А. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Происхождение власти, процветания и нищеты. Москва: АСТ, 2015.
13. Балацкий Е.В. Концепция инклюзивных институтов и ее приложения. Общественные науки и современность. 2017. № 3. С. 143–156.
14. Bridges М. Extractive Practices in «Inclusive» States: Power and Poverty in the USA. London: London School of Economics, 2018.
15. Полтерович В.М. К общей теории социально-экономического развития. MPRA Paper. 2018. No. 88164. URL:
mpra.ub.uni-muenchen.de/88164/1/MPRA_paper_88164.pdf
16. Капелюшников Р.И. Contra панинституционализм: препринт WP3/2019/03. Москва: ВШЭ, 2019.
17. Інститути зайнятості та безробіття: сучасні тенденції та виклики для України: наукова доповідь / за ред. В.М. Гейця, А.А. Гриценка; НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». Київ, 2013. 248 с.
18. Черевичко Т.В. Инновационные аспекты институционализации рынка труда. Изв. Сарат. ун-та. Нов.сер. Сер. Социология. Политология. 2014. № 2. URL:
cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-aspekty-institutsionalizatsii-rynka-truda
19. Садовая Е. Новые тенденции в социально-культурной сфере: институциональный аспект. Мировая экономика и международные отношения. 2013. № 11. С. 31.
20. African Development Bank. Briefing Notes for AfDB’s Long-Term Strategy – Briefing Note 6: Inclusive Growth Agenda / African Development Bank. 2012. URL:
www.afdb.org/fileadmin/uploads/afdb/Documents/Policy-Documents/FINAL%20Briefing%20Note%206%20Inclusive%20Growth.pdf
21. Цапко-Піддубна О.І. Принцип інклюзивності у сучасних концепціях економічного зростання. Проблеми економіки. 2018. № 3. С. 29–36. URL:
nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2018_3_5
22. Global Wealth Databook 2018 / Credit Suisse Group AG. 2018. P. 71–106.
23. Wage bargaining under the new European economic governance: Alternative strategies for inclusive growth / Ed. by G. van Gyes and T. Schulten; European Trade Union institute (ETUI). Brussels: ETUI, 2015. Р. 407.
24. Клюня В.Л. Сбалансированность рынка труда в Республике Беларусь: методологические и методические основы обеспечения. Новополоцк: ПГУ, 2009. 216 с.
25. Зайчук О.В., Оніщенко Н.М. Теорія держави і права. Академічний курс. Київ: Юрінком Інтер, 2006. 688 с.
26. Бородіна О.С. Принцип комплементарності в міждисциплінарних дослідженнях економіки. Економіка і прогнозування. 2015. № 2. С. 47–58.
doi.org/10.15407/eip2015.02.047
Ukrainian
English 
Русский 
