У фокусі представленого дослідження – виявлення масштабів, характеру змін та детермінантів професійної гендерної сегрегації на ринку праці України, а також пошук дієвих напрямів вирівнювання гендерних диспропорцій у можливостях і результатах трудової діяльності чоловіків та жінок.
Аналіз гендерної професійної структури зайнятості населення України, а також концентрації чоловіків та жінок у різних професійних групах дозволив виявити асиметричність у розподілі праці за ознакою статі, а також виділити так звані “жіночі” й “чоловічі” види занять. Крім того, встановлено, якою мірою гендерні групи були залучені до загальних зрушень у професійному складі робочої сили економіки країни.
За допомогою індексу дисиміляції Дункана відстежено, яким чином зміни у зайнятості населення проявилися в динаміці рівня гендерної професійної сегрегації на ринку праці України.
Встановлено, що зростання рівня гендерної професійної сегрегації, яке мало місце за досліджуваний період, спричинено зрушеннями у загальній структурі професій, тоді як зміни у концентрації чоловіків та жінок за видами занять дещо ослаблювали ступінь прояву гендерних диспропорцій.
Показано, що зайнятість в Україні є гендерно сегрегованою не лише горизонтально, а й вертикально та оцінено масштаби вертикальної гендерної сегрегації. Виявлено детермінанти вертикального професійного розподілу чоловіків і жінок. А розмежування впливу на ймовірність службового просування особистісних характеристик працівників і параметрів їхніх робочих місць із наслідками дискримінації на вітчизняному ринку праці дало змогу встановити, що бар’єри для кар’єрного зростання жінок значною мірою пов’язані із упередженим до них ставленням та гендерними стереотипами про те, яка саме робота підходить для жінки.
Визначено можливі напрями вирівнювання виявлених гендерних диспропорцій у зайня-тості та забезпечення рівних можливостей чоловіків та жінок у сфері праці.
Ключові слова:професійна гендерна сегрегація, концентрація, структура, зайнятість, ринок праці України
1. Bayard K., Hellerstein J., Neumark D., Troske K. New Evidence on Sex Segregation and Differences in Wages from Matched Employee-Employer Data. Journal of Labor Economics. 2003. Vol. 21, is. 4. P. 887–922.
doi.org/10.1086/377026
2. Groshen E.L. The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work? Journal of Human Resources. 1991. Vol. 26, is. 3. P. 457–472.
doi.org/10.2307/146021
3. Гимпельсон В., Лукьянова А. О бедном бюджетнике замолвите слово: межсекторные различия в заработной плате. Вопросы экономики. 2006. № 6. С. 81–105.
doi.org/10.32609/0042-8736-2006-6-81-106
4. Ощепков А. Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Экономический журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 10. № 4.
С. 590–619.
5. Polachek S. Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. Vol. 63, is. 1. P. 60–69.
doi.org/10.2307/1924218
6. Becker Gary S. The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press, 1971. 178 p.
doi.org/10.7208/chicago/9780226041049.001.0001
7. Anker R. Labour Market Policies, Vulnerable Groups and Poverty / Reducing Poverty through Labour Market Policies: New Approaches to Poverty Analysis and Policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies, 1995. P. 49–88.
8. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Reviews. 1997. Vol. 136, № 3. Р. 315–339.
9. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis.Lexington, Mass.: Heath, 1971. 214 p.
10. Мезенцева Е.Б. Гендерная экономика: теоретические подходы. Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 54–65.
11. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / отв. ред. и сост. Е.Б.Мезенцева. Москва: ИСЭПН РАН-МЦГИ, “Русская панорама”, 2002. 352 с.
12. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP4/2006/03. Москва: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.
13. Близнюк В.В. Гендерна характеристика ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2003. № 2. С. 114–126.
14. Герасименко Г.В. Гендерні проблеми на ринку праці України. Демографія та соціальна економіка. 2005. № 1. С. 178–185.
15. Аксьонова С., Герасименко Г. та ін. Аналітичне дослідження участі жінок у складі робочої сили України / Фонд народонаселення ООН, МОП, ГО “Український центр соціальних реформ”. Київ, 2012. 212 с.
16. Новіков В.М., Куліков Г.Т. Проблеми гендерної рівності, зайнятості та бідності. Київ: Ін-т економіки НАН України, 2002. 61 с.
17. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ (Методология и проблемы). Москва: Статистика, 1977. 200 c.
18. Siltanen J., Jarman J., Blackbrun R. M. Gender Inequality in the Labour Market: Occupational Concentration and Segregation, A Manual on Methodology. Geneva: ILO, 1992. 118 p.
19. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / под общ. ред. О.А. Ворониной. Москва: МЦГИ – МВШСЭН, 2001. 416 с.
20. Blau F. D., Simpson P., Anderson D. Continuing Progress? Trends in Occupational Segregation in the United States over the 1970's and 1980's. FeministEconomics. 1998. Vol. 4, is. 3.P. 29–71.
doi.org/10.1080/135457098338301
21. WiirthL. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva: ILO, 2001. 186 p.
22. Blinder A. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources. 1973. Vol. 8, № 4.Р. 436–455.
doi.org/10.2307/144855
23. Oaxaca R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review. 1973. Vol. 14, № 3. P. 673–709.
doi.org/10.2307/2525981
24. Blau F., Kahn L. Analyzing the Gender Pay Gap. The Quarterly Review of Economics and Finance. 1999. Vol. 39, № 5. P. 625–646.
doi.org/10.2307/2525981
25. Blau F., Kahn L. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature. 2017. Vol. 55 (3). P. 789–865.
doi.org/10.1016/S1062-9769(99)00021-6
26. Newell A., Reilly B. The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems. 2001. Vol. 25 (4). P. 287–304.
doi.org/10.1016/S0939-3625(01)00028-0
27. Ogloblin C. The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy. Industrial and Labor Relations Review. 1999. Vol. 52, № 4. P. 602–627.
doi.org/10.1177/001979399905200406
28. Рощин С., Горелкина О. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденции. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / отв. ред. и сост. М.Е. Баскакова. Москва: URSS, 2004. C. 130–146.
29. Цілі сталого розвитку – Україна. Моніторинговий звіт. Київ: 2019. 90 с.
30. World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017. Geneva: ILO, 2017. 63 c.
doi.org/10.1002/wow3.94
Ukrainian
English 
Русский 
