НА ГЛАВНУЮ | |
№ 1/2001
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Аналитическое моделирование будущего состояния рынка труда Украин
Ekon. prognozuvannâ 2001; 1:135-144 |
АННОТАЦИЯ ▼
Предложено использование при прогнозировании состояния рынка труда методологией аналитического планирования,что позволит спрогнозировать развитие событий,которые не имеют числового выражения.Разработана аналитическая модель оценки состояния рынка труда с определением основных целей и вариантов политики субъектов рынка труда
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 135 - 144) | Загрузить | Загрузок : 616 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Саати Т., Керн С. Аналитическое планирование. Организация систем. М.: Радио и связь, 1991. – 222 с.
3. Власюк О.С. Можливості застосування аналітичного планування та підготовки рішень на вищих рівнях управління: Монографія. – К.: НІСД, 1995. – 135 с.
4. Прокопов Ф. Макроекономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд, 1999. – № 2. – С. 28–36.
5. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общество и экономика. – 1996. – № 3-4. – С. 83-95.
6. Черниченко Н. Дайте мне работу.../ Безработица стала серьезной социальной проблемой // Труд. –1999. – 7, 19 марта – С. 7–8.
7. О.Веклич Феномен “екологічної” поляризації сучасного українського суспільства // Економіка України, 1999. – № 12. – с. 56–60.
№ 3/2002
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Социальная политика Украины в контексте интеграции в Европейский Cоюз
Ekon. prognozuvannâ 2002; 3:58-69 |
АННОТАЦИЯ ▼
Рассмотрены основные принципы и преимущества социальной политики в странах Европейского Союза. Проанализированы основные социальные аспекты евро ин теграцийнои стратегии Украины. Определены проблемы ре фор мирования социальной сферы Украины как одной из составляющих стратегии инте ек грации в Европейский Союз
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 58 - 69) | Загрузить | Загрузок : 624 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Указ Президента України від 24 лютого 1998 р. ?Про забезпечення виконання Угоди про партнерство та співробітництво між Україною та ЄС і вдосконалення механізму співробітництва з ЄС
3. Указ Президента України від 11 червня 1998 р. ?Про затвердження Стратегії інтеграції України до Європейського Союзу?
4. Eurostatistics – http//www.europa.eu.in /eurostatistics
5. Agenda 2000. Employment – http//www.europa.eu.in /enlargement/agenda 6. Статистичний бюлетень за 2001 рік. – К.: Держкомстат, 2002. – 216 с.
7. UNDP Human Development Report 2000. – www.undp.org/hdro
8. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analyses.–N.Y.,1964.
№ 2/2003
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Гендерная характеристика рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2003; 2:114-126 |
АННОТАЦИЯ ▼
Рассмотрена проблема гендерной структуры рынка труда, определен уровень профессиональной сегрегации в Украине, обоснован подход к обеспечению гендерного равенства на рынке работы Украины
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 114 - 126) | Загрузить | Загрузок : 676 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Sach K. Engels Revisited // Rosaldo M., Lamphere L. (eds) Women, Culture and society. – Stanfоrd: Stanford Uneversity Press, 1974. – P. 207–222.
3. Adkins L Gendered Work: Sexuelity, Family and the Labour Market. Milton Keynes: Open University Press, 1995. – 220 р.
4. Walby S. Gender segregation at work. – Milton Keynes, Philadelphia: Open University, 1988. – 85 р.
5. Hartmann H. Capitalism, patriarchy and job segregation by sex // Z.R.Eisenstein (ed) Capitalist Patriarchy and the case for socialist feminism. – New York: Monthly Review Press, 1979. – Р. 121–126.
6. Walby S. Theorisisng Patriarchy. Oxford: Blackwell, 1990. –
7. Cocburn C. The material of male power // Feminism Reviw. – 1981. – №.9. Autumn. – P. 41–58.
8. Малес Л.В. Гендерна сегрегація у процесі соціалізації // males/narod.ru/tety/gender-serregatia.htm
9. Леонтьева В., Тарасенко И. “Женский вопрос” в социокультурной перспективе // Высшее образование в России. – 1998. – № 3. – С. 91–92.
10. Зиммель Георг. Женская культура // Избранное. – М.: Юристъ, 1996. – Т. 2: Созерцание жизни. – 234 с.
11. Економічна активність населення України: Щорічні статистичні збірники (1995 – 2001 рр.). – К.: Держкомстат України.
12. Gimpelson V., Lippoldt D. The Russion Labour market: Between Transition and Turmoil. – Rowman and Littlefield, 2001. – P. 13–15.
13. Bekker G. A Treatise on the Family. – Cambridge, Harvard University Press, 1981. – 83 р.
14. Римашевская Н.М., Посадская А.И., Захарова И.К. Доклад об улучшении положения женщин / Рукопись. – М.: ИСЭПН РАН, 1989.– 22 с.
15. Дегтярь Л.С. Процесс трансформации и положение женщин (на примере Центральной и Восточной Европы) // www.cir.ru
№ 2/2005
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Человеческий капитал как фактор экономического развития (эволюция методологических подходов и современность)
Ekon. prognozuvannâ 2005; 2:64-78 |
АННОТАЦИЯ ▼
Обоснован подход к понятию человеческий капитал как социально-экономической формы основного фактора производства. Изложен авторский взгляд на составляющие человеческого капитала и направления затрат для повышения его качества. Предложена теоретическая модель формирования и использования человеческого капитала.
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 64 - 78) | Загрузить | Загрузок : 572 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Cromie S. Similarities and differences between women and men who chose business proprietorship // International Small Business Journal. – 1987. – vol. 5. – No 3. – P. 43–60.
3. Brush C. Research on women business owners: past trends, a new perspective and future directions // Entrepreneurship: Theory & Practice, Summer. – 1992. – Vol. 16. – Issue 4. – Р. 5–26.
4. Fay. M., Williams L. Gender bias and the availability of business loans // Journal of Business Venturing. – 1993. – vol. 8. – P. 363–376.
5. Catley S., Hamilton, R.T. Small business development and gender of owner // Journal of Management Development. – 1998. – Vol. 17. – No 1 – P. 75–82.
6. Исакова Н. Гендерные сходства и различия в деятельности и оценках украин-ских предпринимателей // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2001. – № 2. – С. 144–153.
7. Carter S., Anderson S., Shaw E. Women’s business ownership: a review of the academic, popular and Internet literature // Report to the Small Business Service. – 2001. – University of Strathclyde, Glasgow.
8. Baygan G. Improving knowledge about women’s entrepreneurship // OECD Second Conference on Women Entrepreneurs in SMEs: Realising the Benefits of Globalisation and the Knowledge-Based Economy. – 2000, 29–30 November // www.oecd.org/dsti/sti/industry/indcomp (Офіційний веб-сайт ОЕСР)
9. Bruno M. Women and the culture of entrepreneurship, in Mary Buckley (ed.) // Women and the culture of entrepreneurship, Post-Soviet women: from Baltic to Central Asia. – Cambridge University Press. – 1997. – P.56–74.
10. Барсукова С. Женское предпринимательство: особенности и перспективы // Социологические исследования. – 1999. – № 9. – С. 75–84.
11. Women and Entrepreneurship. Unpublished report, Kiev International Institute of Sociolology, USAID Newbiznet project, Kiev. – 2000.
12. Verheul I., Thurik R. Start-up capital: Does gender matter? // Small Business Economics. – 2001. – vol. 16. – P. 329–345.
13. Report of National Foundation for Women Business Owners (NFWBO), Center for Women's Business Research. – 1999 // www.nfwbo.org (Офіційний веб-сайт Національ-ної фундації ділових жінок).
14. Hokkanen P., Lumme A., Autio E. Gender-Based Non-Differences in Bank Shopping and Credit Terms // Frontiers of Entrepreneurship Research. – 1998. – Wellesley, Mass: Babson College www.babson.edu/entrep/fer (Офіційний веб-сайт коледжу Бебсон).
15. Coleman S. Access to Capital: A Comparison of Men and Women-Owned Small Businesses // Frontiers of Entrepreneurship Research. – 1998. – Wellesley, Mass: Babson College www.babson.edu/entrep/fer (Офіційний веб-сайт коледжу Бебсон).
№ 1/2008
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Рынок труда Украины и риски его функционирования
Ekon. prognozuvannâ 2008; 1:121-135 |
АННОТАЦИЯ ▼
Предложена методология оценки рисков на рынке труда, осуществлена статистическая оценка вероятностей пополнения рядов безработных и длительно безработных по выбранным критериям. Обоснована необходимость включения в управленческий механизм регулирования занятости отдельного блока – системы управления рисками, что позволит направленно принимать меры по минимизации рисков в отношении уязвимых социальных групп
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 121 - 135) | Загрузить | Загрузок : 603 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Израэль Ю. Экология и контроль природной среды. – Л.: Гидрометеоиздат, 1984. – 555 с.
3. Beck U. Risk Society. Towards a New Modernity. – London, 1992. – 298 p.; Luhman N. Risk: A Sociological Theory. – N.Y., 1993. P. VIII.
4. Балыхин Г.А., Беляков С.А., Вагунин В.Д. Оценка и управление социальными рисками,связанными с неоднородностью развития образовательных систем субъектов Российской Федерации // Университетское управление: Практика и анализ. – 2002. – № 3. [Електронний ресурс]. – Доступний з: <www.umj.ru/index.php/pub/ inside/307>.
5. Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России. – 2003. – №1. – С. 3–35.
6. Никитин С.М., Феофанов К.Л. Социологическая теория риска в поисках предмета // Социологические исследования. – 1992. – № 10. – С. 120–127.
7. Альгин А. Риск и его роль в общественной жизни. – М.: Мысль, 1981. – 187 с.
8. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія) / За ред. Е.М.Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 355 с.
9. Gujarati, Damodar N. – Basic econometrics. 3rd ed. 1995, p. 569.
10. Соціальні проблеми працевлаштування молоді / О.М.Балакірєва (керівник авт. кол.), В.В.Онікієнко, О.В.Валькована та ін. – К.: Державний ін-т проблем сім’ї та молоді, 2004. – 144 с.
11. Boeri, Tito Heterogeneous Workers, Economic Transformation and the Stagnancy of Transitional Unemployment // European Economic Review. – April 1997. – 41 (3–5). – P. 905 – 914.
12. Маршавін Ю.М. Мотиваційний аспект забезпечення продуктивної зайнятості населення // Бюлетень Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України. – К.: Вид-во ІПк ДСЗУ. – 2002. – № 2. – С. 17.
№ 4/2011
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Человеческий потенциал: особенности формирования для модернизации
Ekon. prognozuvannâ 2011; 4:106-116 |
АННОТАЦИЯ ▼
Охарактеризован модернизационный потенциал отдельных отраслей экономики Ук-раины. Определены особенности формирования и использования человеческого по-тенциала, даны оценки оптимальности структуры занятости с точки зрения модерни-зации. Базируясь на результатах анализа соотношений производительности труда и ее оплаты доказано, что в экономике Украины сформированы потенциальные возмож-ности только для индустриальной модернизации, а постиндустриальная модерниза-ция на сегодня не обеспечена реальными экономическими рычагами.
Ключевые слова:модернизационный потенциал, человеческий потенциал, продуктивность труда, экономическая модернизация
Статья на украинском языке (cтр. 106 - 116) | Загрузить | Загрузок : 538 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Eisenstadt S. Studies of modernization and Sociological Theory // History and Theory, 1994. Vol. 13, No. 3; Тихонова Н.Е. Аникин В.А. Горюнова С.В. Лежнина Ю.П. Эволюция концепции модернизации во второй половине ХХ века // Социология: методология, методы, математические модели. – 2007. – № 25.
3. Готово ли российское общество к модернизации : Аналитический доклад [Електронний ресурс] / РАН, Инт социол. ; подготовлен в сотрудничестве с Представительством Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации. – 2010. – Доступний з : <www.isras.ru/files/ File/Doclad/gotovo_li_rossijskoe_obshestvo_k_modernizacii.pdf>.
4. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз : кол. монограф. / за ред. Е.М.Лібаново] ; Інт демографії та соціальних досліджень НАН України. – К., 2007. – 328 с.
5. Капелюшников Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. – М. : ГУ ВШЭ, 2009. – 60 с. – Препринт WP3/2009/01.
№ 3/2012
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Формирование научных знаний о трансформации и гармонизации социально-трудовых отношений (рецензия на учебное пособие Акилиной Е.В. и Ильич Л.Н. "Экономика труда и социально-трудовые отношения")
Ekon. prognozuvannâ 2012; 3:152-153 |
АННОТАЦИЯ ▼
Ключевые слова:
Статья на украинском языке (cтр. 152 - 153) | Загрузить | Загрузок : 486 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
№ 1/2014
ЮРИК Ярина Ивановна1, БЛИЗНЮК В. Валерьевна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Качество рабочей силы как ключевой фактор инновационного развития Украины
Ekon. prognozuvannâ 2014; 1:67-86 |
АННОТАЦИЯ ▼
Осуществлен анализ общей ситуации на рынке труда Украины. Доказано, что от-раслевая структура занятости в Украине характеризует процесс деиндустриализации труда. Авторы отмечают, что характеристики рабочей силы в Украине не отвечают требованиям относительно обеспечения высокого уровня конкурентоспособ¬ности и инновационной модернизации экономики, длительное время остается высоким спрос на неквалифицированную рабочую силу. На основе обнаруженных тенденций и закономерностей, а также установления причинно-следственных связей в сфере занятости осуществлена перспективная оцен-ка возможных изменений в этой сфере. Поскольку инновационные элементы заня-тости распылены по отдельным регионам и секторам экономики, целесообразно внедрять селективную политику, направленную на стимулирование прогрессивных изменений в социально-трудовой сфере
Ключевые слова:рынок труда, спрос на труд, профессиональная структура занятости, профессиональное развитие, производительность труда, заработная плата
Статья на украинском языке (cтр. 67 - 86) | Загрузить | Загрузок : 866 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Петрова І.Л. Ринок праці. Соціальні наслідки Євроінтеграції України / І.Л. Петрова. – К. : Фонд Фрідріха Еберта, 2012 – 16 с.
3. Ринок праці та зайнятість населення: проблеми теорії та виклики практики : монографія / Лісогор Л.С. та ін.; ред.-координатор М.В. Туленков. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 363 с.
4. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи : монографія / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко ; рец. : І.Ф. Гнибіденко. – К. : Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2007. – 285 с.
5. Близнюк В.В. Людський потенціал: особливості формування для модернізації / В.В. Близнюк // Економіка і прогнозування. – 2011. – № 4. – С. 106–116.
№ 4/2018
БЛИЗНЮК В. Валерьевна1, ЮРИК Ярина Ивановна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Асимметричность развития промышленного сегмента рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2018; 4:65-80 | https://doi.org/10.15407/eip2018.04.065 |
АННОТАЦИЯ ▼
Исследованы масштабы, качественные параметры и структурно-динамические характеристики занятости в промышленном комплексе Украины, а также выявлены дисбалансы отраслевого рынка труда и определены механизмы повышения эффективности его функционирования.
Асимметрии промышленного сегмента рынка труда рассматриваются сквозь призму структурного несоответствия спроса и предложения ресурсов труда, как следствие низкой мобильности рабочей силы, неэффективной системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, а также ограниченного доступа к информации с рынка труда.
Характер выявленных дисбалансов в распределении занятых промышленного комплекса Украины по видам деятельности, профессиям, уровнями образования и оплаты труда, а также по типам рабочих мест позволил сделать обоснованные предположения относительно их причин и направлений смягчения.
Представлены оценки модернизационного потенциала промышленности Украины в кон-тексте исследования асимметричности использования ее рабочей силы. По результатам аналитических выкладок выявлено увеличение стимулов к созданию рабочих мест в отраслях добывающей и перерабатывающей промышленности, тогда как в сферах производства электроэнергии, газа и пара, а также водоснабжения и обращения с отходами наоборот, таких стимулов немного, возможности производственного накопления ниже, чем в добывающих и перерабатывающих отраслях, следовательно и рост модернизационного потенциала ограничен.
Особое внимание уделено оценке влияния структурных сдвигов в занятости по видам деятельности на изменение производительности труда в промышленности Украины, что, в свою очередь, дало возможность определить эффект реалокации рабочей силы от низко- к высокопроизводительной деятельности как важный фактор повышения эффективности функционирования и развития отрасли. Стимулом же к перераспределению занятости от низко- к высокопроизводительной деятельности должно стать формирование институциональной среды, способствующей последовательному улучшению качества рабочих мест, расширению и созданию новых производительных и выбытию неэффективных. В частности, большое значение отводится развитию финансовых институтов, доступу к кредитам, а также верховенству закона.
Ключевые слова: дисбаланс, спрос, предложение, рынок труда, заработная плата, производительность труда, промышленность
Статья на украинском языке (cтр. 65 - 80) | Загрузить | Загрузок : 711 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Lisohor, L.S. (2010). Harmonization of Labor Market Flexibility and Social Protection of Workers in Ukraine: Problems and Perspectives. Formuvannia rynkovoi ekonomiky – Formation of a market economy, 3, 168-175 [in Ukrainian].
3. Anxo, D., Ericson, T., & Jolivet, A. (2012). Working longer in European countries: Underestimated and unexpected effects. International Journal of Manpower, 33(6), 612-628. doi: doi.org/10.1108/01437721211261787
4. Amosha, O.I. et al. (2017). Industry of Ukraine – 2016: state and prospects of development: scientific and analytical report. Kyiv: NAS of Ukraine, Institute of industrial economics [in Ukrainian].
5. Halchynskyi, A.S. (2010). Economic methodology. Logic update: course of lectures. Kyiv: ADEF-Ukraina [in Ukrainian].
6. Kapelyushnikov, R. (2009). Productivity and Labor Compensation in Russia: How to Cope with Statistical Illusions. Voprosyj ekonomiki – Economics, 4, 59-79 [in Russian].
7. Kapelyushnikov, R. (2014). Labor productivity versus labor compensation: some simple arithmetic. National Research University Higher School of Economics Working paper WP3/2014/01. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics [in Russian].
8. Blyzniuk, V.V. (2011). Human Potential: Peculiarities of the Formation in the Context of Modernization. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 4, 106-116 [in Ukrainian].
9. Yuryk, Ya.I., Blyzniuk, V.V. (2014). The Quality of the Workforce as a Key Factor of Ukraine's Innovative Development. Ekon.prognozuvannâ – Economy and forecasting, 1, 67-86 [in Ukrainian].
10. Denison, E.F. (1962). The Sources of Economic Growth in The United States and the Alternatives before Us. New York: Committee for Economic Development.
11. Denison, E.F. (1967). Why Growth Rates Differ: Postwar Experience in Nine Western Countries. Washington, DC: The Brookings Institution.
12. Sharpe, A. (2008, November). The Paradox of Market-Oriented Public Policy and Poor Productivity Growth in Canada. A Festschrift in Honour of David Dodge's Contributions to Canadian Public Policy, 135-191.
13. Sharpe, A. (2010). Can Sectoral Reallocations of Labour Explain Canada's Abysmal Productivity Performance? International Productivity Monitor, 19, 40-49.
14. Sharpe, A., Thomson, E. (2010). Insights into Canada's Abysmal Post-2000 Productivity Performance from Decompositions of Labour Productivity Growth by Industry and Province. International Productivity Monitor, 20, 48-67.
15. Tang, J., Wang, W. (2004). Sources of Aggregate Labour Productivity Growth in Canada and the United States. The Canadian Journal of Economics, 37(2), 421-444. doi: doi.org/10.1111/j.0008-4085.2004.00009.x
16. Dumagan, Jesus C. (2013). A Generalized Exactly Additive Decomposition of Aggregate Labor Productivity Growth. Review of Income and Wealth, 59(1), 157-168. doi: doi.org/10.1111/j.1475-4991.2012.00511.x
17. Diewert, W. Erwin. (2014). Decompositions of Productivity Growth into Sectoral Effects. Journal of Productivity Analysis, 43(3), 367-387. doi: doi.org/10.1007/s11123-014-0392-0
18. Yuryk, Ya. (2018). Decomposition of growth rates of aggregate labor productivity in Ukraine. International Conference on Theoretical and Applied Economic Practices "Economic growth in conditions of globalization: sustainable development models" (13th edition), II, 184-189. Chisinau: INC [in Russian].
№ 2/2019
БЛИЗНЮК В. Валерьевна1, ЮРИК Ярина Ивановна2
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
2ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Образовательно-квалификационные диспропорции регионального рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2019; 2:101-119 | https://doi.org/10.15407/eip2019.02.101 |
АННОТАЦИЯ ▼
Исследованы образовательно-квалификационные особенности и диспропорции регионального рынка труда в Украине. Выявлены и обобщены особенности структурно-динамических характеристик рынка труда промышленного региона (Запорожская область), профессионально-отраслевой структуры занятого и безработного населения. Диспропорциональность профессионального образования в области и спроса на квалифицированную рабочую силу рассматривается авторами через призму неравномерности распределения занятых по профессиям и видам экономической деятельности. Это привело к перекосам в количественно-качественной структуре рынка труда и усилению несоответствия уровня квалификации потребностям работодателей на уровне указанного региона.
Обоснован вывод относительно автономности траекторий развития профессионального образования и рынка труда рабочих профессий в Запорожской области, что проявляется в излишней квалификации занятого населения этого региона.
По результатам аналитических выкладок выделено и комплексно охарактеризовано профессиональное "ядро" Запорожской области, охватывающее не менее 80% всех занятых по рабочим профессиям, и в его структуре выявлены массовые профессии региона. Сравнительная характеристика профессионального "ядра" с потребностью работодателей и их зарплатными предложениями дала возможность выявить "узкие места" профессиональной структуры занятости в регионе.
Поскольку подготовка рабочих кадров в соответствии с политикой децентрализации является прерогативой местных властей, именно на уровне регионов должны готовиться рабочие кадры, обеспечивающие пополнение профессионального "ядра". Доказано, что система подготовки рабочих кадров в Запорожской области не может обеспечить соответствие подготовки квалифицированных рабочих с потребностями рынка труда. Особую важность в контексте модернизации содержания государственной политики в сфере образования, в т.ч. профессионально-технического, приобретает активизация социального диалога на региональном уровне.
Ключевые слова: дисбаланс, спрос, предложение, рабочие кадры, региональный рынок труда, Запорожская область
Статья на украинском языке (cтр. 101 - 119) | Загрузить | Загрузок : 773 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Lisogor L. European Experience of Skills Anticipation: Lessons for Ukraine. Демографія та соціальна економіка. 2015. № 1(23). Р. 163–172. doi: doi.org/10.15407/dse2015.01.163
3. Shaulska L., Yakymova N. Formation of educational potential of sustainable development. Scientific letters of academic society of Michal Baludansky. 2015. Vol. 3. № 3. Р. 140–146.
4. Ільїч Л.М. Узгодження кваліфікацій з урахуванням потреб ринку праці: проблеми та шляхи розв'язання. Демографія та соціальна економіка. 2015. Вип. 3 (25). С. 173–184. doi: doi.org/10.15407/dse2015.03.012
5. Амоша О.І., Шамілева Л.Л. Розвиток трудового потенціалу промисловості на засадах соціальної відповідальності: концептуальне та науково-методичне забезпечення. Вісник економічної науки України. 2016. № 2 (31). С. 3–8.
6. Близнюк В.В., Юрик Я.І. Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України. Економіка і прогнозування. 2018. № 4. С. 65–80. doi: doi.org/10.15407/eip2018.04.065
7. Туринський процес 2016. Україна. Регіональний рівень. Аналіз системи професійно-технічної освіти Запорізької області. Проект Європейського Фонду Освіти "Туринський процес 2016-17" / Міністерство освіти і науки України, Європейський Фонд Освіти. Київ: Вік принт, 2016. 81 с.
8. Новікова О.Ф., Гріневська С.М., Шамілева Л.Л. Соціальна орієнтація економіки: механізм державного регулювання. Донецьк: Ін-т економіки пром-сті, 2009. 220 с.
9. Гринкевич С.С., Лупак Р.Л., Васильків Ю.В. Формування системи та структурування інституційного забезпечення реалізації державної політики розвитку і використання трудового потенціалу України. Бізнес Інформ. 2015. № 7. С. 67–72.
10. Растегаева А.В. Профессионально-квалификационный дисбаланс как фактор прекаризации труда. Вестник Саратовскогого государственного социально-экономического университета. 2017. № 5 (69). URL: cyberleninka.ru/article/n/professionalno-kvalifikatsionnyy-disbalans-kak-faktor-prekarizatsii-truda
11. Polachek S.W. Occupational Self-Selection: a Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. The Review of Economics and Statistics. 1981. No. 63. P. 60–69. doi: doi.org/10.2307/1924218
12. Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview. International Labor Review. 1997. No. 136.
13. Freeman, R. The overeducated American. New York: Academic Press, 1976.
14. Hartog J. Over-education and earnings: Where are we, where should we go? Economics of Education Review. 2000. Vol. 19. No 2. Р. 131–47. doi: doi.org/10.1016/S0272-7757(99)00050-3
15. Sloane P.J. Much ado about nothing? What does the over-education literature really tell us? Over-education in Europe / Büchel, F. Et al. (Eds). Edward Elgar, Cheltenham, 2003. Р. 11–48.
16. Leuven E. And Oosterbeek H. Overeducation and mismatch in the labor market. Handbook of the Economics of Education / Hanushek, E.A., Machin, S. and Woessmann, L. (Eds). Vol. 4. Amsterdam: Elsevier, 2011. Р. 283–326. doi: doi.org/10.1016/B978-0-444-53444-6.00003-1
17. Feiler L. Skills needs identification and anticipation policies and practices in the Eastern Partnership Region: Cross-country report. Brussels: European Communities, 2014. 102 р.
18. Skills needs identification and skills matching in South Eastern Europe. European Training Foundation. 2016. URL: www.etf.europa.eu/sites/default/files/m/52A4B230DF6113F1C125805A005567B3_Skills%20needs%20identification%20and%20matching%20SEE.pdf
19. Онищенко О. Що заважає університетам давати якісну освіту? Дзеркало тижня. Україна. 2018. № 33. URL: dt.ua/EDUCATION/scho-zavazhaye-universitetam-davati-yakisnu-osvitu-287760_.html
№ 3/2020
1ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины»
Институциональное обеспечение инклюзивности рынка труда Украины
Ekon. prognozuvannâ 2020; 3:56-74 | https://doi.org/10.15407/eip2020.03.056 |
АННОТАЦИЯ ▼
Обоснован инструментарий обеспечения инклюзивности рынка труда. При рассмотрении совокупности институциональных субъектов, которые при согласовании собственных интересов на рынке труда способствуют его развитию и институционализации, доказано, что нарушение их взаимодействия вызывает деформацию институциональной структуры рынка труда, выводит систему из равновесия и приводит к формированию рисков и угроз в сфере приложения труда и социально-экономической сфере в целом. Поскольку эталонных институтов в чистом виде не существует, противоречивое сочетание функций, норм и логики определяет функционирование гибридов инклюзивных и экстрактивных институтов. Таким образом рынок труда можно рассматривать в виде конгломерата институтов с набором инклюзивных и экстрактивных признаков.
В исследовании определено, что системные проблемы рынка труда заключаются в институциональных проблемах – несовершенстве и несогласованности правил реализации различных составляющих экономической политики: монетарной, бюджетной, налоговой, долговой, занятости и т.п. Сценарий выхода из кризисного состояния также базируется на введении мероприятий институционального характера, таких как принятие законодательных решений и норм, которые формируют институциональное поле минимизации экстрактивных признаков институциональной структуры и формирования инклюзивного рынка труда.
Автором обоснованы направления обеспечения инклюзивности развития рынка труда в виде теоретического конструкта, где определены факторы влияния, конкретизированы инструменты и механизмы внедрения инновационных методов государственного регулирования в сфере занятости населения.
Ключевые слова:инклюзивность рынка труда, институциональные субъекты, экстрактивные, инклюзивные институты, инклюзивные и экстрактивные признаки, институциональная структура рынка труда
Статья на украинском языке (cтр. 56 - 74) | Загрузить | Загрузок : 469 |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ ▼
2. Егоршин А.П. Методология управления трудовыми ресурсами. Нижний Новгород: НИМБ, 2008. 352 с.
3. Волянська-Савчук Л.В., Красовський В.О., Теоретичні засади ринку праці в економічній системі.. Економіка і організація управління. 2019. № (1(33)). С. 21–32. dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.3
4. Панюк Т.П. Характеристика ринку праці в сучасних умовах. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 6 (108). С. 204–208.
5. Labour market policies and institutions (an electronic resource). Areas of work / The International Labour Organization. URL: www.ilo.org/empelm/areas/labour-market-policies-and-institutions/lang--en/index.htm
6. Freeman R.B. Labour market institutions. The New Palgrave Dictionary of Economics. doi.org/10.1057/978-1-349-95121-5_2686-1
7. Тоффлер Э. Третья волна. Москва: АСТ, 2010. С. 397–467.
8. Mauskapf M., Zajac E. The Emergence and Persistence of Institutional Dissonance at the New York Phil harmonic, 1842-1928. doi.org/10.5465/ambpp.2013.12015abstract
9. Frolov, D. From institutions to extitutions to the post-institutional theory of institutional anomalies. URL: mpra.ub.uni-muenchen.de/95960/MPRAPaperNo.95960
10. Полищук Л. Нецелевое использование институтов: причины и следствия. Вопросы экономики. 2008. № 8. С. 28–44. doi.org/10.32609/0042-8736-2008-8-28-44
11. Menaldo V. The Institutions Curse: Natural Resources, Politics, and Development. Cambridge University Press New York. doi.org/10.1080/08853908.2016.1213675
12. Аджемоглу Д., Робинсон Дж. А. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Происхождение власти, процветания и нищеты. Москва: АСТ, 2015.
13. Балацкий Е.В. Концепция инклюзивных институтов и ее приложения. Общественные науки и современность. 2017. № 3. С. 143–156.
14. Bridges М. Extractive Practices in «Inclusive» States: Power and Poverty in the USA. London: London School of Economics, 2018.
15. Полтерович В.М. К общей теории социально-экономического развития. MPRA Paper. 2018. No. 88164. URL: mpra.ub.uni-muenchen.de/88164/1/MPRA_paper_88164.pdf
16. Капелюшников Р.И. Contra панинституционализм: препринт WP3/2019/03. Москва: ВШЭ, 2019.
17. Інститути зайнятості та безробіття: сучасні тенденції та виклики для України: наукова доповідь / за ред. В.М. Гейця, А.А. Гриценка; НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». Київ, 2013. 248 с.
18. Черевичко Т.В. Инновационные аспекты институционализации рынка труда. Изв. Сарат. ун-та. Нов.сер. Сер. Социология. Политология. 2014. № 2. URL: cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-aspekty-institutsionalizatsii-rynka-truda
19. Садовая Е. Новые тенденции в социально-культурной сфере: институциональный аспект. Мировая экономика и международные отношения. 2013. № 11. С. 31.
20. African Development Bank. Briefing Notes for AfDB’s Long-Term Strategy – Briefing Note 6: Inclusive Growth Agenda / African Development Bank. 2012. URL: www.afdb.org/fileadmin/uploads/afdb/Documents/Policy-Documents/FINAL%20Briefing%20Note%206%20Inclusive%20Growth.pdf
21. Цапко-Піддубна О.І. Принцип інклюзивності у сучасних концепціях економічного зростання. Проблеми економіки. 2018. № 3. С. 29–36. URL: nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2018_3_5
22. Global Wealth Databook 2018 / Credit Suisse Group AG. 2018. P. 71–106.
23. Wage bargaining under the new European economic governance: Alternative strategies for inclusive growth / Ed. by G. van Gyes and T. Schulten; European Trade Union institute (ETUI). Brussels: ETUI, 2015. Р. 407.
24. Клюня В.Л. Сбалансированность рынка труда в Республике Беларусь: методологические и методические основы обеспечения. Новополоцк: ПГУ, 2009. 216 с.
25. Зайчук О.В., Оніщенко Н.М. Теорія держави і права. Академічний курс. Київ: Юрінком Інтер, 2006. 688 с.
26. Бородіна О.С. Принцип комплементарності в міждисциплінарних дослідженнях економіки. Економіка і прогнозування. 2015. № 2. С. 47–58.
doi.org/10.15407/eip2015.02.047
Календарь событий
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |